내년 4월부터 도입 예정인 준법지원인 제도가 국내 제약업계에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 특히 준법지원인 제도 시행 대상에 포함되는 중소 상장 제약사들에 엄청난 부담이 될 것으로 보인다. 준법지원인 제도란 기업 내부의 의사결정 및 업무집행과 관련해 법률 전문가가 상시적으로 법적 위험을 진단해 분쟁을 사전에 예방하기 위한 제도다. 이 법은 지난달 10일 국회 법제사법위원회가 법안을 통과시켰으며, 국회 본회의에서 이?날 이를 처리했다. 제도가 원안대로 시행될 경우 기업들은 변호사나 경력 5년 이상의 법학교수 등을 의무 고용해야 한다. 4일 국내 제약사 관계자는 "현재 법무팀을 통해 법적인 판단을 해 나가고 있다"며 "변호사 등을 의무 고용하는 것은 기업 입장에서 불필요한 조직만 늘어나게 할 뿐"이라고 말했다. 또 다른 관계자는 "회사에서 사외이사나 감사에 법조인이나 법무 전문가를 선임하고 있어 준법지배인이라는 직책의 필요성을 전혀 느낄 수 없다"고 설명했다. 특히, 중소 제약사의 경우 준법지원인 의무 고용에 대해 재정적인 부담이 가장 큰 고민이 될 것으로 전망된다. 모 중소제약사 관계자는 "제약사 입장에서 1년 영업 이익이 적게는 수 억원에 그치고 있는데다, 고용된 인력마저 축소시키는 상황에서 고액 연봉자를 의무 고용해야 한다는 것은 제약사 입장에서 부담"이라고 강조했다. 실제 준법지원인의 대상이 되는 변호사나 법학교수 등을 채용하기 위해서는 적어도 억대 이상의 연봉을 줘야 한다는 것이 업계의 관측이다. 다른 중소제약사 관계자는 "쌍벌제 시행으로 법률 위반 여부에 매우 심혈을 기울이고 있는 상황에서 준법지원인이란 제도 자체가 제약업계에서 무의미하기 때문에 도입 자체에 의문이 든다"고 덧붙였다. 한편, 준법지원인 제도의 경우 상장사를 대상으로 하고 있어 제약업계의 경우 약 50개의 업체가 시행 대상이다. 이 중 동아제약, 한미약품 등 10개 미만의 상위 제약사만이 변호사를 채용해 원안대로 통과 시 40여개 이상 업체에서 변호사를 의무고용해야 한다. 현재 이 법의 시행을 놓고 업계가 크게 반발하고 있어 청와대는 대통령 거부권을 행사 여부에 대해 내부 논의를 거쳐 다음주 국무회의 전까지 결론 낼 예정이다.

야구 인기스타 양준혁 씨가 21세기병원(대표원장 성경훈)을 공식 협력병원으로 선정했다. 마이팜제약(회장 허준영)은 1일 이 같은 내용을 골자로 양준혁 씨의 협력병원 선정을 후원키로 했다고 밝혔다. 양준혁 씨는 1993년 삼성 라이온즈 입단부터 2010년 삼성 라이온즈를 은퇴할 때까지 18년의 프로야구선수 생활을 마감하면서, 그동안 받았던 국민들의 사랑과 성원에 보답코자 올해부터 한국야구발전을 위해 노력하고 있다. 특히 양준혁은 부상으로 꿈을 접어야 하는 야구 꿈나무를 위한 무료 치료 등을 마이팜제약과 서울 21세기병원과 함께 협력키로 했다는 것이 마이팜 측 설명이다. 서울 21세기병원은 마이팜제약과 함께 '청소년 스포츠 유망주에 대한 무료진료'와 '재미 한국전참전용사의 진료 후원활동'도 함께 하고 있다. 한편 마이팜제약은 태반 영양제 '이라쎈'으로 유명하다.

조아제약(대표 조성환)은 지난 1일~2일 양평 대명콘도에서 신묘년 영업목표달성을 위한 ‘2011영업력강화 프로그램’ 워크숍을 가졌다. 전국 14개 영업소 직원, 팀장, 임원 등 100여명이 참석한 이번 워크숍은 2011년 새 영업목표 달성을 위한 전국 영업사원들의 각오와 의지를 다지는 자리였다. 조성환 대표는 “분기목표가 높아짐에도 불구하고 올 2011년 1분기 실적이 많이 좋아졌다”고 말하고 “분기실적 성장을 위해 애쓰신 영업직원들이 고생이 많았다”고 말했다. 이번 워크숍에서는 1분기 실적 최우수사원과 우수 영업소에 대한 시상, 1분기 영업 실적 분석 및 상반기 예상실적 분석, 제품 교육의 순으로 진행됐다. 2일에는 강상체육공원내 야구장에서 조아제약내 5개(영업소3개팀, 본사 1개팀, 공장 1개팀) 야구팀의 토너먼트 야구대회가 이어졌다. 올해로 창립23주년을 맞이한 조아제약은 지난해 바이오톤 매출호조에 힘입어 전체매출 350억을 기록했으며 올해 매출목표는 400억이다.

종근당이 국내 상장제약사 중 직원 1인당 복리후생비 지출이 가장 많은 것으로 나타났다. 안국약품은 교육비 지출이 제일 많았다. 데일리팜이 국내 주요 제약사 사업보고서를 토대로 복리후생비와 직원교육비를 살펴보니 평균 복리후생비는 직원 1인당 708만원, 교육비는 111만원이었다. 종근당은 1인당 복리후생비로 2274만원을 써 국내 제약사 중 가장 많았다. 1000만원 이상 복리후생비를 지출한 곳은 명문제약(1886만원), 진양제약 (1596만원), 경동제약 (1334만원), 우리들제약 (1234만원), 근화제약 (1220만원), 삼진제약 (1184만원) 등이었다. 휴온스, 삼일제약, 안국약품, 광동제약, 중외제약, 유나이티드제약, 대원제약, 서울제약, 제일약품 등도 평균치를 상회했다. 반면 삼성제약은 151만원으로 조사 제약사 중 가장 적었으며, 대화제약, LG생명과학, 대한약품, 신일제약, 동국제약 등도 평균치를 크게 밑돌았다. 1인당 직원교육비를 가장 많이 쓴 제약사는 378만원을 기록한 안국약품이었다. 이어 삼천당제약(355만원), LG생명과학(351만원), 보령제약(324만원), 진양제약 (301만원), 환인제약(265만원) 순으로 교육비 지출액이 컸다. 삼성제약, 대한약품, 휴온스, 신일제약, 대화제약, 화일약품, 태평양제약 등은 10만원 미만이었다.