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공단 재정소위 "총액계약제 합의시 수가 파격 인상"이번 수가협상에서 의약단체가 총액계약제에 합의할 경우 인상률에 두배 가량을 가산받을 수 있게 될 전망이다. 건강보험공단 재정운영위원회 소위원회는 15일 저녁 7시30분에 임시회의를 열고 수가협상 부대사항에 대해 논의했다. 이번 회의에서 소위는 지난 회의에서 정한 평균수가 인상률 2%와 공단 재량권에 대한 각 단체별 입장을 확인했지만 합의된 바가 없어 결론을 맺지 못했다. 재정위 관계자는 "공단이 제시할 수 있는 부대사항은 지불제도 개편을 전제한 공동 연구 수준이었지만 이 외에 각 단체별 방안도 받기로 했었다"면서 "그러나 의약단체 중 부대사항을 낸 단체는 단 한 곳도 없어 결론을 내릴 수 없었다"고 밝혔다. 다만 단체 가운데 총액계약제에 합의할 경우 지난해 조건에 준하는 파격적인 조건의 수가인상을 제시키로 합의했다. 지난해의 경우 공단은 총액계약제에 합의하면 협상 결과의 두 배에 해당하는 수가인상을 제시한 바 있다. 이 관계자는 "올해도 총액계약제에 대한 여지는 남아 있다"면서 "총액계약에 합의한다면 지난해와 같은 파격적 인상 혜택을 받게 될 것"이라며 "이 또한 가이드라인 내 우선타결이 원칙"이라고 말했다. 아울러 약제비 절감치와 수가인상을 병행해 협상하는 것에 대한 의료계 반발과 관련해서는 어불성설이라는 입장을 분명히 했다. 이 관계자는 "별개로 협상을 진행한다는 것은 합의사항을 깬다는 의미나 마찬가지"라며 "건정심에서 합의된 구조를 전복시키려는 의도는 있을 수 없는 일"이라고 일축했다. 한편 소위는 수가협상의 변수가 없는 한 오는 19일 오전 10시30분 최종 심의·의결키로 했다.2010-10-15 22:02:37김정주 -
의협 "수가 5% 이상 인상" vs 공단 "부대합의 준수"의사협회가 내년도 수가는 반드시 5% 이상 인상돼야 한다고 목소리를 높였다. 반면 건강보험공단은 약제비 모니터링 결과 반영 등 건강보험정책심의위원회 부대합의를 수용하라고 맞섰다. 양측은 15일 오후 5시 3차 수가협상을 벌였지만 이 같은 입장차로 평행선을 달리면서 공방을 이어갔다. 의협은 1차 의료기관 침체로 순 인상분 3% 이상은 돼야 한다는 주장을 펼친 것으로 확인됐다. 의협 관계자는 "1차 의료 활성화를 위해 의원 점유율이 23.5%가 지속되려면 최소 5% 이상의 인상요인이 있고 이는 국민을 위해서라도 반드시 필요하다는 입장을 피력했다"면서 "약제비 절감 실패치로 삭감을 감안하더라도 최소 3% 이상은 받아야 한다"고 밝혔다. 이에 공단은 인상치를 공개치 않고 부대조건 카드를 꺼내들고 의협을 압박했다. 공단이 꺼낸 부대조건은 지불제도 개편 공동 연구와 약제비 절감 연동에 합의해야 한다는 것. 공동 연구의 경우 결과의 차기 년도 적용을 전제한 것이기 때문에 의협에서는 수용할 수 없다는 것이 의협 측 입장이다. 의협 관계자는 "수가협상은 인상률을 놓고 논의를 하는 자리인데 현재의 협상은 약제비 절감이 주를 이루는 이상한 구조로 흘러가고 있다"면서 "'패'(공단안)를 보이지 않고 부대합의를 요구하는 공단의 협상 태도가 매우 실망스럽다"고 밝혔다. 따라서 의협은 협상이 온전히 진행되지 않고 공방이 지속된다면 건정심행도 불사하겠다는 입장이다. 또한 지난해 건정심에서의 부대조건에서 약제비 절감 외에 의료기관 경영개선을 위해 가입자, 공급자, 공익이 적극 협력해야 하는 등의 조항이 지켜지지 않은 점도 문제삼기로 했다. 이 관계자는 "약제비 절감은 건정심 부대조건의 일부분이었고 그 외의 조건은 하나도 지켜진 것이 없다"면서 "그럼에도 약제비만을 내세워 협상에 압박 카드로 이용하는 것은 말도 안된다"고 강조했다. 이와 함께 "패널티에 대한 룰은 지킬 계획이지만 공단이 내건 부대조건들은 협상과 분리해야 할 문제이기 때문에 결코 수용할 의사가 없다"고 못 박았다. 한편 의협은 약제비 절감치에 대한 심평원 심사결과에 대해 "본인부담금이 포함돼 있는 수치이기 때문에 정확히 산출하면 1% 수치라도 큰 차이가 벌어진다"면서 "우리 계산으로는 6월부터 8월까지 많이 절감됐다"고 설명했다.2010-10-15 19:55:19김정주 -
공단, 신의료기술 등 치료재료비 연구 착수건강보험공단이 신의료기술 등으로 늘어나는 치료재료비 관리를 위한 연구에 착수한다. 공단은 '건강보험 치료재료비 지출의 합리적 관리방안'을 주제로한 긴급 연구용역을 14일 공고했다. 주요 연구내용은 ▲최근 5년 간 치료재료비 현황 및 증가추이 분석 ▲치료재료 비용 증가와 관련된 요인 파악 ▲해외 사례 수집 ▲합리적 관리방안 제시로 구분됐다. 특히 비용 증가와 관련해서는 신의료기술 증가, 사용량·자연증가, 행위에 포함됐던 치료재료대 분리 작업을 동시 진행키로 했다. 이를 종합해 치료재료 상한금액 산정 기준(신의료기술 등 결정·조정기준)의 타당성을 검토하고 향후 관리방안을 제시해야 한다. 소요예산은 3000만원이며 결과물은 12월 31일 도출될 예정이다.2010-10-15 16:42:33김정주
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병원 1243억, 의원 906억 초과…약값 절감 실패의료계가 약제비 절감에 실패했다. 지난해 건강보험정책심의위원회(건정심) 합의대로라면 건강보험공단과 자율협상이 타결되지 않을 경우 내년도 수가는 의원은 1.2% 인상되고, 병원은 0.2%가 인하돼야 한다. 15일 심평원의 ‘수가협상 관련 약제비 모니터링 결과분석 자료’에 따르면 올해 3~8월 진료분 중 3~9월 심사된 약품비는 병원급 3조1991억원, 의원급 2조5119억원이다. 여기다 보정전 약품비와 인하약품비 차이를 합산한 뒤 인상약품비 차이, 대체재 없는 약품비를 제하면 각각 3조2135억원, 2조5218억원으로 보정된다. 당초 목표달성 약품비가 병원 3조892억원, 의원 2조4311억원인 점을 감안하면, 병원은 1243억원, 의원은 906억원이 초과됐다. 따라서 초과액의 50%를 수가환산금액을 적용해 산출시 병원은 1.4%, 의원은 1.5% 인하요인이 발생한다. 이에 앞서 건정심은 지난해 부대합의를 통해 병원과 의원이 수가 조정률을 건강보험공단과 자율타결하지 못한 경우 각각 1.2%, 2.7% 기준인상률에서 약제비 절감 모니터링에 따른 증감율을 반영키로 한 바 있다. 결국 병원협회와 의사협회가 오는 18일 시한까지 수가조정폭에 합의하지 못할 경우 병원은 -0.2%, 의원은 1.2%로 인상률이 낮아지는 셈이다. 의약계 한 전문가는 “건정심 합의 인상률보다 더 높게 수가를 높여 줄 인상요인이 없다면 건강보험공단은 의료계와 협상을 진행할 필요가 없다”면서 “그대로 건정심에 보내 약제비 모니터링 결과를 반영하면 될 것”이라고 주장했다. 최악을 상황을 모면하기 위해 의료계단체가 건강보험공단과의 협상에 공을 들이고 있는 이유다. 한편 심평원은 수가협상을 위해 약제비 모니터링 결과분석 자료를 당초보다 2주 이상 먼저 건강보험공단과 의료계 단체에 통보했다. 이 자료는 가집계한 결과로 일부 변동이 가능하다. 또 수가환산금액은 수가 1%에 해당하는 행위료로 병원은 911억원, 의원은 602억원이 반영됐다.2010-10-15 15:14:46최은택 -
병협, 4.3% 인상안 제시…공단, 약값기준 선정 우선병원협회가 건강보험공단과의 수가협상에서 마지노선 4.3%를 제시했다. 그러나 신종플루 등 변수적 상황들과 관련한 패널티 항목의 명확한 조정 없이는 협상을 진행치 않겠다는 공단의 강경한 입장에 가로막혔다 양 측은 15일 오전 11시 5차 협상을 벌였지만 병협만 패를 꺼내놓은 채 공방을 되풀이 했다. 이날 병협은 자체 연구결과를 근거로 2차에서 내놨던 8.4%의 인상치 요구에 대해 "비합리적인 수치"라는 공단의 대응에 따라 물가인상률만 반영한 4.3%를 제시해 한 발 물러섰다. 그러나 공단은 "약제비 절감 실패에 대한 패널티 수용 기준선을 명확히 제시치 않으면 현상을 진행할 수 없다"며 강경하게 맞서 협상에 진전을 보지 못했다. 병협 관계자는 "공단의 입장이 예년과 다르게 건정심 결정 구조와 가입자 입장 이상으로 강경했다"며 "공단 측도 수치를 전혀 꺼내보일 생각을 하지 않아 진행이 제대로 되지 않았다"고 밝혔다. 약제비 절감 실패로 협상에 진척이 보이지 않음에 따라 병협은 이와 수가협상을 별개로 할 것을 재차 주장했지만 받아들여지지 않은 것으로 확인됐다. 병협은 "산식이 이미 다 나와 있는 약제비 절감에 가로막혀 제도개선에 대한 압박을 받고 있다"면서 "그럼에도 공단과의 자율타결을 위해 노력을 다하고 있다"고 말했다. 다만 병협은 지난해 건정심 합의사항과 관련한 문제점에 대한 세부적 검토를 자체적으로 수행, 최악의 상황까지 고려하고 있는 것으로 파악됐다. 이 관계자는 "지금은 공단과의 협상 중이기 때문에 결렬에 대한 입장을 정리하는 것은 맞지 않다"면서도 "그런 고민들은 자체적으로 다 진행하고 있다"고 말을 아꼈다. 양 측은 협상의 진전을 보지 못한 채 협상 만료기일인 오는 18일 최종 협상을 벌이기로 잠정 결론을 내렸다.2010-10-15 13:24:31김정주 -
공단 "약국 금융비용 받는데 수가인상 못한다"건강보험공단과 대한약사회가 5차 협상에서 인상치를 꺼냈지만 예년보다 극심한 격차가 벌어져 합의에 이르지 못했다. 약국 백마진이 금융비용 명목으로 합법화되면서 수가에까지 불똥이 튄 탓이다. 양 측은 15일 오전 9시 5차 협상을 갖고 금융비용 합법화에 대한 상호 설전을 거듭했다. 이번 협상에서 양 측이 제시한 인상치의 격차는 3~4% 내외였던 것으로 추정된다. 공단이 예년과 달리 극명한 입장차를 보이는 이유는 금융비용 합법화로 인한 약국 수익 증가 때문이다. 이번 협상에서 공단은 "약국 금융비용 합법화로 2.5% 추가 이득이 생기는 데 조제수가를 올려줄 이유가 없다"며 약사회에 맹공을 가한 것. 의료계가 약제비 절감치를 연동하듯 약국도 금융비용 합법화를 조제수가와 연계해 수가협상을 하겠다는 것이다. 약사회 관계자는 "현실적으로 수치를 제시했음에도 이렇게 차이가 심하게 벌어진 것은 유형별 계약 이후 처음"이라면서 "공단의 마각이 단적으로 드러났다"고 밝혔다. 이에 약사회는 전체 약국에 해당되지 않는 금융비용이 수가와 얽혀서는 곤란하다고 주장했지만 공단은 "가입자가 요구하고 있다"며 강경한 입장을 고수했다. 약사회 관계자는 "입장차가 이렇게 심한 적이 없어 협상결렬까지 바라보고 있다"면서 "공단의 입장이 예년과 다르게 난공불락"이라고 고심을 내비쳤다. 양 측은 상호 건낸 인상치를 바탕으로 이르면 오늘 오후 회의를 속개하고 합의점을 모색키로 결정했다.2010-10-15 12:23:45김정주 -
"질평가기반 가감사업, 1차 의료기관에 집중해야"의료기관 질 평가를 기반으로 가감사업을 연계해 수가를 차등화 하는 방안이 의원급에 집중돼야 한다는 의견들이 제시됐다. '의료의 질 보장을 위한 지불제도 개선방안'을 주제로 15일 오전 열린 건보공단 금요조찬세미나에 참석한 패널들은 우리나라 질평가에 대한 필요성을 인정하면서도 미국의 질평가 기반 가감사업인 Value-based Purchasing(가치기반 지불, VBP)의 국내 적용에 있어 1차 의료기관이 무엇보다 우선돼야 한다고 의견을 개진했다. 발제를 맡은 김윤 교수는 "우리나라 진료비 증가율은 OECD 1위이고 GDP 증가율 대비 진료비 증가율은 2위라며 마치 브레이크가 없는 자동차와 같이 기전이라고는 수가억제와 심사밖에 없는 실정"이라고 꼬집었다. 이어 "심평원의 평가를 보면 빅 5 병원이 모든 항목에 걸쳐 우수한 것은 아니다"라며 "차라리 진료의 질이 떨어지는 기관에서 진료받는 환자의 경우 본인부담금을 높일 수 있는 제도를 시행한다면 지방병원 또한 혜택을 받을 수 있다"고 제안했다. 패널들은 이 같은 제도는 기본적으로 1차 의료기관 활성화를 기본 전제로 우선시돼야 할 것이라고 입을 모았다. 김윤 교수는 "영국의 제도 또한 대상은 1차 의료기관이라는 점에서 시사점을 주고 있다"면서 "특히 만성질환 등에 효과가 있다"고 언급했다. 울산대학교 조민우 교수도 "1차 의료기관을 우선시하는 점은 중요한 의미"라면서도 "다만 영국의 경우 환자가 등록돼 있기 때문에 책임이 게이트 키퍼에게 돌아가도록 돼 있지만 우리나라의 경우 책임을 지우는 데 모호한 실정"이라고 밝혔다. 따라서 조 교수는 "현 시스템 하에서는 1차 의료 질평가를 위해 주치의제도 정착 등 다른 기전이 필요하다"고 강조했다. 질평가를 기반한 가감사업이 사실상 행위별 수가제도라는 지적도 있었다. 건국대 김원식 교수는 "이 제도는 행위별 수가제도를 근본적으로 인정하는 데에서 출발한다"면서 "의료의 질 평가와 관련해 환자가 의료기관을 선택하는 데 상당한 시간이 소요될 것"이라고 밝혔다. 지표와 관련한 평가 객관성에 대한 우려도 뒤따랐다. 조 교수는 "지표과학성에 대한 객관성 담보와 이에 따른 진료비 차등화를 어떻게 이뤄낼 수 있을 지 고민이 있어야 할 것"이라고 의견을 개진했다.2010-10-15 10:24:39김정주
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"종별가산율, 질평가 반영 차등화해야"의료기관 종별가산율에 질평가를 접목시켜 수가를 차등화해야 한다는 의견이 제시됐다. 서울대학교 의료관리학교실 김윤 교수는 15일 오전 건강보험공단(이사장 정형근)이 개최한 금요조찬세미나에서 '의료의 질 보장을 위한 지불제도 개선방안'을 주제로 이 같이 제안했다. 발제에 따르면 우리나라의 종별가산금은 1조6674억 규모임에도 현재 의료기관 등급별 질적 차이를 담보할 수 없다. 김 교수는 "상급 종합병원이 하위 종합병원과의 질 차이를 가늠할 수 없다"면서 "1조6674조원이라는 엄청난 금액을 이들 기관에 나눠주기에는 미흡한 실정인 것"이라고 평가했다. 이러한 종별가산율에 대한 문제점을 보완하기 위해 현재 심평원에서 진행하고 있는 요양기관 가감지급사업과 접목해 질적 차이에 따른 수가 차등을 제도화시켜야 한다는 것이다. 김 교수는 "정체불명의 요양기관 종별 가산제를 없앨 수는 없지만 적절한 크기의 진료비를 차등화시켜 질이 떨어지는 의료기관들의 개선 여지를 크도록 해야 할 것"이라고 밝혔다. 이 같은 제도는 오바마의 보험개혁으로 본격화된 미국의 'Value-based Purchasing'(가치기반지불, VBP)와 유사하다. 미국은 질 평가 자료를 미제출한 병원에 수가 인상분 중 2%를 삭감하는 'Pay for reporting' 제도를 이미 2003년부터 구축해 왔으며 2005년 5개 질환 34평가지표를 바탕으로 진료비 가감사업을 실시했다. 또한 2008년부터 예방가능한 합병증에 대한 문제점이 발견될 시 진료비 지불거절이 가능토록 제도를 보강하고 오바마 의료개혁을 기점으로 요양기관 범위를 대폭 확대시킬 계획이다. 영국 또한 질평가 기반으로 가산금 지급제도를 2004년부터 실시하고 있으며 요양기관 대부분 자발적으로 참여할 수 있도록 제도를 정비했다. 이 결과 현재 의료 총 수입의 30%를 차지하게 됐다. 김 교수는 이 같이 의료 선진국들의 제도를 참고해 우리나라 또한 종별가산율에 투입되는 재정을 바탕으로 질평가를 실시해 수가를 차등화시켜야 한다고 주장했다. 이와 함께 한국에 맞는 VBP 제도와 관련해서는 "질평가에 따른 차등수가와 맞물려 영향력이 큰 지표를 설정하고 모든 질향상에 대한 보상, 인센티브 재원과 재정중립, 대상(의사 또는 병원) 확정, 형평성 고려 등을 추가적으로 설계해야 한다"고 밝혔다. 다만 제도 시행 후 의료기관들의 편법을 막기 위한 모니터링도 수반돼야 한다. 김 교수는 "좋은 평가를 받기 위해 의료기관들이 중환자 회피나 단기효과에 집중하려는 꼼수를 부릴 수 있다는 점을 유의해야 한다"면서 "강력한 모니터링으로 경찰효과를 노린다면 부작용을 최대한 막을 수 있을 것"이라고 제언했다.2010-10-15 08:49:49김정주 -
'근거문헌활용지침 마스터' 국가자격사 인증건강보험심사평가원(원장 강윤구)은 '근거문헌활용지침(Evidence Based Review Manual, EBRM) 마스터'가 지난 달 고용보험법에 의한 한국산업인력관리공단의 '사업 내 자격'으로 공식인증 받았다. 근거문헌활용지침(EBRM)이란, 의사결정시 근거중심의 과학적 정보제공을 위한 문헌 분류, 검색 및 게재방법 등을 실무수행이 가능토록 표준화한 심사평가원 고유의 문헌게재 매뉴얼이다. 심평원은 2007년부터 제도 도입 후 연 1회 지속적으로 마스터를 선발해 왔으며 현재 총 13명을 배출했다. 한편 마스터 자격을 취득하면 다양한 사내 인사상의 혜택이 주어지며, 선발된 마스터는 근거중심의 기준 검토 및 심사평가 업무 수행과정에서 부서 내 멘토 역할 등을 담당할 수 있다. 심평원은 사내 자격을 활성화시켜 직원의 전문성 강화와 더불어 의약학적 근거와 법적 근거 등을 바탕으로 합리적인 의사결정을 위해 노력할 것이라고 밝혔다.2010-10-14 19:05:43김정주
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심평원 '고객 서비스 표준 매뉴얼' 발간건강보험심사평가원(원장 강윤구)은 CS교육 체계를 새롭게 수립하기 위해 고객 서비스 표준 매뉴얼을 14일 발간하고 최종 보고회를 가졌다. 심평원은 고객응대 서비스 상향 표준화를 위해 인재 육성을 위한 전문성 및 직무별 직급별에 따라 수립하고 온-오프라인 교육을 병행할 수 있는 총 31개 과정의 교육체계를 개발했다. 또한 고객 접점 업무를 명확히 정의하고 이에 대한 표준 매뉴얼을 개발·공유함으로써 서비스 수준을 상향 표준화 할수있도록 했으며 온라인 교육방식으로 활용할수 있도록 했다는 것이 심평원의 설명이다. 한편 심평원은 전 임직원을 대상으로 오는 11월부터 온·오프라인을 통해 관련 실천 교육을 실시해 나갈 예정이다.2010-10-14 18:58:23김정주
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