올해 1월 설립된 의료법인 신생의료재단(이사장 이말남)이 오는 2018년 상반기 부산 북구 덕천동에 204병상 규모의 정형외과 병원 신축을 위해 삼미건설(회장 박원양)과 건설공사 계약을 체결했다고 밝혔다. 지난 13일 오후 4시 해운대 더베이101 지하1층 마린홀에서 개최된 (가칭)덕천 정병원 건설공사 계약식에는 영도병원 정준환 병원장, 정일권 기획홍보실장, 이병섭 이사, 손순주 행정원장과 삼미건설 박원양 회장, 손일우 전무, 이충현 전략기획본부장을 비롯한 양측 관계자 20여명이 참석했다. 2018년 1월 완공 후 2월 개원을 목표로 하고 있는 의료법인 신생의 정형외과 병원은 부산 북구 덕천동 382-4번지 1,386㎡ 부지에 지하 2층, 지상 11층 규로로 연면적 1만 2350㎡의 204병상 규모로 건축되며 설계는 ㈜가가건축사무소(대표 안용대)에서 맡았다. 이 병원에는 정형외과를 중심으로 한 척추센터, 관절센터, 재활치료센터, 전문수술센터, 응급진료센터, 영상의학센터, 건강검진센터 등 전문 진료센터와 150석 규모의 대강당, 카페테리아, 편의점 등 고객 편의시설이 들어설 예정이다. 고객의 눈높이와 최근 발효된 의료법, 환자안전법 등에 맞춰 병실을 4인실과 1인실로 구성하였으며 최신의 감염관리 시스템과 더불어 각 병동별 샤워실, 샴푸실, 통합 휴게공간 등 환자 편의시설을 도입하게 된다. 정일권 기획홍보실장은 "의료의 질을 최우선으로 생각해 우수한 의료진을 초빙하고 환자안전을 고려한 병원 시설과 인력을 보강해 개원 후 5년 내 지역을 대표하는 정형외과 병원으로 도약하고자 한다"고 말했다.

서울대병원운영 서울시보라매병원 홈페이지(www.brmh.org)가 최근 미래창조과학부가 지정한 전문인증기관인 한국 웹 접근성 인증평가원으로부터 웹 접근성 품질인증마크를 2년 연속 획득했다. 웹 접근성(Web Accessibility) 품질 인증이란 시각, 청각 장애인 또는 고령자등 정보취약계층이 홈페이지 정보에 쉽게 접근하고 이해할 수 있는지 여부를 평가하여 인증하는 제도다. 이에 앞서 9월에는 방송통신위원회 산하 개인정보보호협회로 부터 개인정보보호 수준 및 시스템 보안의 우수성과 안정성을 입증하는 ePRIVACY(개인정보보호 우수사이트마크)와 i-Safe(인터넷사이트 안전마크) 인증을 취득했었다. 병원계에서 보안성과 접근성의 우수함을 나타내는 3가지 인증을 모두 받은 홈페이지는 보라매병원이 최초이자 유일하다. 김병관 병원장은 "민감한 개인정보를 취급하는 병원으로 개인 정보보안에 각별한 주의를 기울이고 있다"며 "장애인·고령자를 비롯한 의료 취약계층이 홈페이지 이용뿐 만 아니라 모든 영역에서 건강 불평등을 해소하는데 앞장서 나갈 것"이라고 전했다. 한편 보라매병원은 2014년 11월 '홈페이지 3.0'을 오픈하여 환자와 내원객이 보다 쉽게 병원과 소통할 수 있도록 하고 있다. 홈페이지 메인화면에 '처음 오신 분 빠른 예약' 기능을 도입해 바로 진료 예약을 할 수 있도록 했고 건강강좌·문화행사 게시판을 전면에 배치하는 등 고객 편의를 최우선으로 고려하여 운영하고 있다.

제5차 공공기관 여성감사 포럼이 지난 12일 오후4시 부산대병원 상임감사실에서 개최됐다. 이번 포럼은 공공기관의 여성감사로서, 2016년도 국정감사에 나타난 공공기관에 대하여 국민의 기대에 대한 정책을 논의하고 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 이행을 위한 방안을 모색하기 위해 개최됐다. 포럼은 ▲부산대학교병원(주최) ▲전북대학교병원 ▲경북대학교병원 ▲서울대학교치과병원 ▲한국보훈복지의료공단 ▲울산과학기술대학교 ▲중소기업진흥공단 ▲주택도시보증공사 등 총 8개 기관이 참석했으며 상임감사 위원들은 약2시간에 걸쳐 해당 안건들에 대해 토의했다.

서울대병원 노사가 내년까지 성과연봉제를 도입하지 않기로 잠정합의했다. 노조 측은 공공기관 성과연봉제를 우려하는 국민여론이 이뤄낸 합의라고 자평했다. 20일 가까이 이어온 파업도 일단락됐다. 의료연대본부 서울지부 서울대병원분회(서울대병원노조)는 16일 보도자료를 통해 이 같이 밝혔다. 노조 측에 따르면 지난달 27일 시작된 서울대병원분회 파업은 지난 14일 노사 교섭이 잠정 합의되면서 마무리됐다. 노사 양측은 "병원은 2017년까지 성과급제, 연봉제를 도입하지 않는다"는 내용에 합의했다. 노조 측은 "이번 잠정합의는 환자와 국민의 승리다. 파업 18일 간 불편을 참아가며 병원 성과급제 중단하라고 함께 외쳐주고, 성과급제 도입 반대 서명(5600여명)에 동참 해준 서울대병원 환자들의 승리"라고 평가했다. 또 "서울대병원이 대한민국에서 가장 믿을 수 있고 최상의 의료를 제공하는 '국민의 병원'으로 거듭날 수 있는 결단을 내린 것"이라고 병원 경영진에 대해서도 호의적인 평가를 내렸다. 노조는 이어 "서울대병원 노사가 자율교섭을 통해 이런 선택을 한 이유는 공공기관끼리 국민을 상대로 돈벌이 경쟁을 하고, 타 기관, 타 공공병원보다 수익을 많이 내면 정부가 성과급을 주고, 그 성과급을 공공기관 직원들이 나눠 갖는 정부 정책은 공공병원에서는 도저히 할 수 없기 때문"이라고 했다. 또 "대형 기업병원을 포함해서 대한민국 병원들이 이미 의료를 돈벌이 수단으로 전락시키고 있지만, 공공병원은 국민들에게 마지막 보루로 남아있어야 한다. 그 선봉에 서울대병원이 있어야 한다는 게 이 이번 파업으로 증명됐다"고 주장했다. 노조 측은 "이번 잠정합의는 공공기관 노동조합 공동투쟁의 성과다. 함께 투쟁한 노동조합들과 시민사회, 지지해주신 국민들께 깊은 감사 인사를 드린다"고 했다. 한편 노조 측은 "고 백남기 농민 사망진단서 논란으로 서울대병원에 관심이 집중됐고 국민의 신뢰마저 위태로운 상황이 됐다"고 밝혔다. 그러면서 "서울대병원은 이번 노사합의를 시작으로 다시 신뢰 회복에 나서야 한다. 고 백남기 농민은 서울대병원에서 소중하게 존중받아야 할 '한 사람의 환자'였다. 병원에서는 그 어떤 정치적, 사상적 이해관계도 개입돼서는 안 된다"고 주장했다. 또 "이 사건은 국가폭력이 국민을 죽음에 이르게 한 사건이다. 서울대병원이 정부와 공권력의 이해관계나 부당한 압력에 영향을 받는다면, 어떻게 국가중앙병원, 국민의 병원이라고 할 수 있겠는가. 서울대병원은 사망진단서를 즉각 수정하고, 유가족과 국민께 사과해야 한다"고 촉구했다.

고신대복음병원(병원장 임학)은 지난 5일과 6일 양일간 청탁금지법의 주요내용 및 판단기준이 모호한 사례를 중심으로 의료진과 교직원에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 부정청탁 및 금품 수수의 금지에 관한 법률(이하 김영란법)에 대한 특별교육을 실시했다. 고신대복음병원은 법령 시행에 앞서 김영란법의 올바른 이해와 조기정착을 위해 힘써왔다. 병원과 관련된 가장 대표적인 사례는 접수순서 변경 및 주치의에게 '잘 부탁한다'는 사례와 제약회사 직원들이 의료진과 잦은 만남에 대한 사례가 많이 발생하게 된다. 고신대복음병원은 교직원 및 환자와 보호자가 자주 왕래하는 병원 외래 공간 곳곳에 '고신대복음병원은 학교법인(학교)소속 기관으로 청탁금지법 상 공공기관에 해당된다'는 김영란법과 관련된 안내문을 게시하고 있다. 아울러 교직원들에게 법 시행과 동시에 국민권익위원회에서 발표한 가이드북에서 병원에 해당하는 법의 주요 내용과 적용기준, 예시 사례를 발췌해 이를 공유하는 미니가이드북을 제작& 8231;배부했다. 국민권익위원회의 권고에 따른 병원 자체적인 대응체계를 수립함으로써 부정청탁에 대한 대응력을 강화했다. 1700명 교직원이 2차에 걸쳐 법 시행 취지를 따른 교육을 통해 청렴한 병원문화를 만들기 위해 최선을 다하기로 다짐했다. 임학 고신대복음병원장은 "이번 교육을 통해 청탁금지법을 올바르게 이해하고 법규준수에 관한 의식을 강화시켜 병원 구성원 모두가 솔선수범하여 안전하고 청렴한 병원문화를 조성하는데 큰 도움이 될 수 있을 것"이라고 말했다.