"공백기였던 지난 2년, 약사 임금은 이미 한계치까지 올랐다. 6년제 약사가 배출되더라도 당장 처우 개선은 기대할 수 없을 것으로 보인다." 6개월 후면 첫 6년제 약학대학 졸업생이 배출된다. 약사국시 합격률에 따라 다소간 차이는 있겠지만 사실상 1800여명이 신입 약사가 사회로 진출하는 것이다. 상황이 이렇자 내년 초 당장 6년제 첫 신입 약사를 채용할 병원, 약국에서는 이들의 처우를 두고 고민이 깊은 모습이다. 일부 대형 병원은 전문성을 감안해 호봉을 부여하겠다는 입장이지만 대다수 병원, 약국에서는 6년제 약사의 처우 차별에 대해 "아직은 부정적"이라는 입장이다. 대형 병원, 임금 인상보단 호봉인정 가닥 무엇보다 6년제 약사 처우 문제에 대한 고민을 서두르고 있는 곳은 대형 병원들로 보인다. 호봉 체계가 비교적 잘 지켜 지고 있는 국공립대병원들의 상황은 더욱 그렇다. 일부 국립대병원은 내년에 배출되는 6년제 약사들에게 2호봉을 적용하기로 최종 결정했다. 병원에서 2년 근무 경력을 인정해 주는 셈인 것이다. 한 호봉당 임금 변화는 5~10만원인 선인 것을 고려하면 사실상 급여에 큰 변화는 없을 예정이다. 병원 별로 다소 차이가 있지만 올해 기준 4년제 약대 신입 약사 초봉이 4300~4500만원대로 책정돼 있는 점을 감안하면 내년 배출되는 6년제 약사들 역시 이 금액대 연봉을 받게 될 가능성이 크다. 하지만 2년의 경력을 인정해 주는 셈인 2호봉이 부여되면 병원 내 직급, 향후 승진에는 그만큼 영향력을 발휘할 수 있게 된다. 지방 J국립대병원 약제부장은 "병원이 최근 내년부터 6년제 신입약사에 2호봉을 인정해 주는 것으로 최종 결정했다"며 "기존 4년제 신입 약사와 급여차이는 크지 않지만 직급이나 승진 면에서 기존 약사들보다 유리한 측면이 있을 것"이라고 말했다. 서울의 한 대학병원 약사도 "최근 병원 측과 6년제 약사에게 2호봉을 부여하는 방향으로 논의 중"이라며 "당장의 급여 인상 부분은 기대하기 힘들 것으로 본다"고 설명했다. 반면 6년제 약사의 처우 개선은 기존 약사들과 명확한 실력, 전문성 차이가 담보돼야 가능할 것이라는 부정적 의견도 제기되고 있다. 서울의 K대학병원 약제부장은 "병원들도 불경기로 인건비를 줄이고 있는 상황에서 6년제 약사들의 급여 인상을 요구할 수는 없는 형편"이라며 "이들이 사회에 배출됐을 때 기존 약사들과의 명확한 차이가 있어야 명분을 갖고 처우 개선도 요구할 수 있을 것으로 본다"고 말했다. 약국가 "근무약사 임금 이미 한계치" 개국가는 내년에 첫 배출되는 6년제 약사들의 임금이 현 수준을 크게 벗어나지 않을 것으로 예측하고 있다. 6년제 전환으로 약사가 배출되지 않은 지난 2년간 사실상 신입 근무약사 임금은 이미 최대치에 도달했다는 것이 약국가의 중론이다. 약사들에 따르면 2013년 이후 취업한 근무약사들은 이전에 일한 약사들보다 평균 20~30% 인상된 임금을 받아왔다. 근무약사 구하기가 워낙 힘들다 보니 임금이 인상돼 온 것이다. 실제 2013년 초까지 4000만원 초반에 형성돼 있던 근무약사 연봉은 약국의 규모, 지역별로 다소 차이가 있지만 4월 이후 4500~5000만원대로 인상됐다. 약사 수급 차이에 따른 급여 변화도가 평균 6개월 이상 소요되는 점과 내년 한해 1800여명 약사가 배출되는 점을 감안할 때 급여 변화는 나타나지 않을 것이라는 전망이다. 서울대병원 A문전약국 약국장은 "지난 2년 약사 구하기가 워낙 힘들다 보니 근무약사 임금 수준이 한계치라 할 만큼 올라가 있다"면서 "현재 연봉 수준이 유지된다면 내년 첫 6년제 약사는 사실상 인상된 연봉을 받는 셈이나 다름없다"고 말했다. 반면 개국 약사들은 6년제 약사가 처음 배출되는 2015년에는 지금의 수준이 유지되지만 2~3년 안으로 연봉이 하락할 가능성이 크다는 데 입을 모았다. 강남세브란스병원 인근 약국 약사는 "당장 2년 후만해도 상황은 급반전 될 것"이라며 "내년부터 매해 1800여명 약사가 배출되는데 약사 공급 과잉으로 근무약사 임금은 큰 폭으로 떨어질 가능성도 배제할 수 없다"고 내다봤다.

지난 주말 약사 대상으로 열린 세미나장에 지역 시청 공무원들이 들이닥쳤다. 동물약국협회(회장 임진형)에 따르면 지난 6일 부산에서 진행된 동물의약품 세미나에 부산시청 축산과 담당자들이 민원 확인 차 단속을 나왔다. 공무원들이 약사 대상 강의장을 찾은 이유는 허위 민원 때문이다. 약사들이 동물약 강의에서 불법적인 동물 대상 실험을 진행하고 있다는 내용이었다. 협회에 따르면 축산과 담당자들이 단속을 위해 세미나장을 찾은 시간은 동물 백신 실습 강의가 한창이었던 때였다. 해당 공무원들은 백신 실습에 동물이 이용되고 있다는 민원인의 제보를 확인하기 위해 단속을 나왔던 것으로 확인됐다. 담당자들이 단속을 위해 강의실을 진입하려는 과정에서 동물약국협회 임원진과 다소 실랑이가 벌어지기도 했다. 공무원들은 강의장 등을 살펴본 후 민원 내용이 잘못된 것을 확인하고 돌아간 것으로 알려졌다. 협회 관계자는 "특별단속에 대한 사전 공문이나 공지도 없이 강의장에 공무원들이 단속을 나온다는 것이 상식적으로도 이해되지 않는다"며 "허위 민원만 믿고 주말에 강의장을 단속한다는 것 자체가 아이러니하다"고 말했다. 협회가 진행 중인 약사 대상 동물약 세미나를 두고 수의사들의 허위 민원 공세는 계속되고 있는 형편이다. 실제 세미나가 열리기 전부터 일부 수의사들이 지자체는 물론 동물보호단체 등에 약사들이 동물 대상 실습을 진행하고 있다며 허위 민원과 제보를 지속하고 있기 때문이다. 협회에서는 동물약국 약사들의 명예를 실추시키고 있는 허위 제보자들에 대해 강력한 대항을 준비하겠다는 입장이다. 임진형 회장은 "더 이상 참을 수는 없다고 판단했다"며 "허위 민원인에 대한 고소를 준비하고 있다"고 말했다. 임 회장은 또 "변호사 자문을 구한 바에 따르면 사법권이 있는 시청 축산과에 허위 민원를 제기한 자에 대해서는 무고죄가 가능하다고 들었다"며 "강력한 대응을 준비해 잘못 알려진 부분을 바로잡겠다"고 덧붙였다.

건강온누리약국 최복자 약사(한국동물테마파크 원장)가 봉사문화 정착에 기여한 공로를 인정받아 온누리약국복지회(이사장 박종화)에서 수여하는 '제4회 건강사랑나누미 봉사상'을 수상했다. 온누리약국복지회는 온누리약국체인 소속 회원 중 매년 1명을 선발해 '건강사랑나누미 봉사상을 수여하고 있다. 이번에 수상한 최복자 약사는 2005년 '흥해읍 유기견 총격사건'을 목격하며 생존견을 집으로 데려와 키우기 시작하면서 유기동물 보호활동에 뛰어들었다. 그 후 포항시에서의 보호소 운영을 부탁으로 전 재산을 들여 2008년 4월 유기동물을 보호하는 ‘한국동물테마파크’를 세웠다. 현재 300여마리의 유기동물을 보호중이며 애결달리기 대회, 반려동물 얼짱대회, 유기동물 입양캠페인, 동물등록제 및 반려동물 에티켓 홍보캠페인, 유기동물 돕기 바자회 등 시민계몽 및 적극적인 동물보호활동에 이바지하는 공로가 인정됐다. 최복자 약사는 "동물과 사람의 행복한 공존을 위해서 다양한 곳에서 약사의 사회적 참여가 활발하게 이뤄져 유기견에 대한 생명존중과 사랑과 나눔의 의미를 함께 공감했으면 좋겠다"고 수상 소감을 밝혔다.

"처방전 이렇게 보관하시면 약사법 위반이에요." "서면 복약지도 하지 않으면 불이익 당할 수 있어요. 주의하시는 게 좋아요." 일부 업체들이 약국을 상대로 과잉영업을 하고 있어 약사들의 빈축을 사고 있다. 7일 지역약사회와 약국가에 따르면 일부 처방전 보관 대행업체와 서면복약지도서 서비스 업체들이 법규 위반이라는 미확인 사실을 근거로 약국가맹점 모집에 나서고 있다. 서면복약지도 서비스 업체인 A사는 서면복약지도서를 제공하지 않으면 무조건 30만원의 과태료를 내야 한다며 약사들을 현혹시키고 있다. 구두나 서면복약지도 모두 가능한 상황에서 법 개정 내용을 잘 모르는 약사들에게 공포심을 조장하고 있다는 것이다. 이에 대구시약사회는 복약지도 관련 약사법 개정과 관련해 일부 업자들이 반드시 서면복약지도를 해야하는 것처럼 과잉 공포심을 조장해 제품 판매에 악용하는 사례가 있다고 지적했다. 시약사회는 불필요한 서면복약지도 프로그램이나 장비 구입 등으로 피해가 발생하지 않도록 약사들에 안내하기로 했다. 또 처방전 보관을 대행하는 업체들도 약사감시 운운하며 과잉 영업을 진행해 구설수에 올랐다. 경기지역의 C약사는 "업자에 약국의 처방전 보관이 문제가 있는 말을 들고 보건소에 확인까지 했다"며 "개인정보보호법 운운하며 영업을 하는데 처방전 보관서비스를 하지 않을 약사가 없어 보일 정도였다"고 혀를 내둘렀다. 지역의 또 다른 약사는 "약사회 인증 업체라는 말까지 하는 곳도 있다"며 "허술한 업체에 보관을 위탁했다가 더 큰 문제가 발생할 가능성도 있다"고 지적했다.

허준영 스포츠닥터스 이사장(마이팜제약 회장)은 제약업계에 스포츠 마케팅과 선수 지원활동으로 유명한 인사다. 국가대표 레슬링선수 출신 답게 약업계에 입문한 이후 줄곧 스포츠 선수들을 후원하고 관련 마케팅에 집중해왔다. 허 이사장은 스포츠지원활동과 함께 의료봉사 활동에도 개인적인 비전을 갖고 있다. 오랫동안 의료봉사단체에서 활동하다가 지난해 '스포츠닥터스'라는 국제의료봉사단체 명예 이사장에 취임하면서 활동 범위를 넓히고 있다. 허 이사장은 20년간 한결같이 국내외 의료봉사 및 스포츠 지원활동을 해왔다고 강조했다. 하지만 허 이사장은 최근 스포츠닥터스 'UN NGO' 문구와 관련한 명칭 논란에 휩싸였다. 올 2월까지 스포츠닥터스라는 이름 대신 IEMSC 라는 이름으로 UN DPI에 등록돼 있었기 때문이다. 이와관련 허 이사장은 "UN에 등록된 단체이름은 지난해 3월 IEMSC 홍종욱 회장이 단체의 모든 권한과 활동을 현재 이사장에게 승계했고, 지난해 9월 단체의 명칭을 IEMSC에서 UN스포츠닥터스로 변경하는 과정에서 불거진 것"이라고 해명했다. UN의 명칭사용에 대한 부적절성이 지적돼 스포츠닥터스로 이름 변경 신청을 하게 됐고 이 과정에 시간이 소요 됐다는 설명이다. 실제로 UN홈페이지에는 스포츠닥터스라는 이름은 서브 내임으로 등록돼 있는 것으로 확인됐다. 허 이사장은 UN과 스포츠닥터스는 이 문제의 해결을 위한 지속적인 의사소통과 노력을 했으며 명칭변경 과정은 순조롭게 진행되고 있다고 덧붙였다. 허 이사장은 "스포츠닥터스의 설립취지는 국내외 소외 계층을 위한 사랑 나눔"이라며 "지난 수개월 동안에도 축구 국가대표 이근호선수 및 전 국가대표 빙상선수 안현수(빅토르안)선수가 단체의 취지에 동의하고 스포츠닥터스 홍보대사로 활동을 하고 있다"고 말했다. 한편 허 이사장은 스포츠닥터스 명예 이사장 이외에도 마이팜제약을 통해 약국 체인사업, 병의원체인사업, 약국편의점체인사업, 美 드럭스토어 체인사업 등 디양한 사업을 전개하고 있다. 현재 마이팜제약은 태반주사제 미국 시장 진출과 베트남에 연 1억불 수출계약 등 태반영양제 이라쎈 브랜드의 해외시장 개척을 주도하고 있다는 것이 허 이사장의 설명이다. 허 이사장은 올해부터는 제약사업과 더불어 건설사업에 집중한다고 설명했다. 올해 마이건설을 설립하고 기존 건설회사 인수를 검토하고 있으며, 인테리어 업체 더플랜을 합병해 호텔, 리조트, 카지노, 병원등 고급 인테리어 전문회사로써 제 2의 성장동력을 삼고 있다는 것이 허 회장의 설명이다.

파트타임 약사 1명이 약국 2곳에서 '주 3일 이상, 주 20시간' 이상 근무가 가능하지만 처음 입사한 약국 1곳에서만 0.5명으로 인정을 받을 수 있어 논란이 돼 왔다. 이에 대해 차등수가 적용 기준을 개선해야 한다는 목소리가 힘을 얻고 있다. 대한약사회는 최근 심평원 간담회에서 비상근 약사 차등수가 적용기준 개선을 건의했고 이번엔 건강보험정책심의위원회에서 논의될 수 있도록 의료계 단체와 힘을 모으기로 했다. 최근 부산 해운대에서 열린 건정심 공급자협의회 정례 워크숍에서 약사회는 비상근 인력 차등수가 적용기준 개선의 필요성을 강조했다. 즉 비상근 약사의 경우 주 3일 20시간 이상 근무하면 0.5명의 차등수가가 인정되지만 한명의 약사가 약국 두 곳에서 근무할 경우 첫 번째 약국에서만 0.5명이 인정된다. 약사가 월, 화, 수요일 A약국에서 20시간 이상 일하고 목, 금, 토요일은 B약국에서 20시간 이상 일하면 B약국은 차등수가가 인정되지 않는다는 것이다. 특히 청구실명제 시행으로 심평원 신고약사 관리시스템이 작동되고 있어 파트타임약사에 대한 차등수가 적용이 용이해졌다는 점도 이같은 주장에 힘을 실어 주고 있다. 이에 따라 공급자협의회는 비상근 인력 차등수가 적용기준 개선 안건이 건정심에서 논의될 수 있도록 복지부에 공문을 발송했다. 그러나 추가되는 재정 등을 감안해야 하기 때문에 복지부가 제도개선에 나설지 좀더 지켜봐야 할 것으로 보인다. 아울러 병원급 토요휴무가산 확대 적용도 의원, 약국과의 형평성 차원에서 공급자 협의회가 비상근인력 차등수가 기준 개선과 함께 공동 건의 아젠다로 선정됐다.