CJ제일제당이 제약사업본부장에 김홍창 소재·바이오 총괄 부사장을 선임했다. 김 사업본부장은 CJ제약사업본부의 근간인 한일약품 인수합병을 성공적으로 이끈 주역이다. CJ제일제당은 국내외 경기 침체와 경영환경 변화에 대응하고, 제약사업본부가 선두 제약사로서의 시장지위를 강화하기 위해 김 소재·바이오 총괄 부사장을 내달 1일부로 제약사업본부장으로 겸임 임명했다고 30일 밝혔다. 회사측에 따르면 신임 김 총괄부사장은 지난 1981년 삼성(제일제당)에 입사해 제일제당 기획·관리분야에서 근무했다. 또 기존 사업 뿐만 아니라 CJ제약사업본부, 제일선물, CJ홈쇼핑(현 CJ오쇼핑), CJ투자증권 등 다양한 사업을 경험했다. 특히 2003년에는 제약사업본부장으로 부임해 5개월여 근무하면서 한일약품 인수를 성사시켜 제약사업본부가 국내 선두제약사로 도약하게 하는 밑거름을 마련하기도 했다. 그러나 이후 CJ투자증권 정상화를 위해 금융에 투입돼 사업구조를 개선한 뒤 작년 10월에 다시 CJ제일제당으로 복귀해 소재(설탕, 밀가루, 대두가공사업)와 Bio사업을 총괄해오다 이번에 다시 제약사업본부장까지 겸하게 됐다. 이에 따라 신임 김 총괄부사장은 CJ그룹의 4대 핵심 사업군인 생명공학 부문을 모두 총괄한다. CJ제일제당은 이번 인사를 계기로 사업방향과 조직을 재정비하고 신성장동력 확보를 위한 연구개발확대와 더불어 M&A등 사업확대를 위한 공격적인 경영을 펼칠 것으로 내다봤다.

[이슈분석]D사 리베이트 파문 충격 제약업계가 리베이트 폭로전에 몸살을 앓고 있다. K사에 이어 또 다시 D사가 리베이트 파문에 휩싸이며 악순환이 계속되고 있는 것. KBS는 29일 D제약의 대구·경북 지점의 리베이트 리스트를 확보하고 한해 36억원 이상의 리베이트가 제공된 것을 보도했다. 특히 이번 리베이트 보도 경우 D사의 전직 영업사원이 단독으로 방송국에 제보를 한 것으로 확인되면서 업계가 내부고발자 제보에 무방비로 노출돼 있음을 다시한번 보여준 것으로 분석된다. 또한 이번 사태도 최근 리베이트 폭로와 마찬가지로 경찰과 공정위조사 등으로 이어질 것이 유력해짐에 따라 후폭풍에 휩싸일 것으로 예상된다. 경북 지역 로컬 병원서 리베이트 확인 이번 리베이트 파장은 현재까지 명확하게 확인되지 않았지만 D사 대구 경북지점에서 경북 지역의 로컬병원에 리베이트를 제공한 정황을 근거로 방송에 보도된 것으로 알려졌다. 당초 준종합병원 급의 리베이트 제공일 것이라는 예상을 깨고, 지방 영업소의 의원급 의료기관을 대상으로 한 불공정행위 였다는 점이 관심을 모으고 있는 것. 리베이트가 노출된 경위는 역시 퇴직한 전직 영업사원의 제보에 의한 것으로 추정된다. 현재까지 알려진바에 따르면 퇴직한지 1년정도 된 영업사원이 리베이트 문건을 방송국에 제보를 해 보도가 된 것으로 추정하고 있다. 리베이트 폭로 경위 궁금증 증폭 그러나 이번 리베이트 파문은 왜 전직 영업사원이 문건을 폭로했는지에 대해서는 아직 파악하지 못한 상황으로 확인됐다. 리베이트 문건 폭로 배경에 대해 알아보고 있지만, 폭로 원인을 찾지 못한 것으로 전해졌으며 리베이트 문건이 노출된 경위를 파악하지 못하고 있는 것. 특히 방송에 공개된 리베이트 문건의 경우 2006~2007년 자료로, 현재 해당 회사는 제품 개발과 바이오분야에 역점을 두고 있는 등 영업방침이 바뀐 상황에서 불법행위가 폭로돼 충격파가 큰 것으로 분석된다. 리베이트 조사 확대 유력 한편 KBS에서 또 다시 리베이트 보도를 함에 따라 해당 제약회사에 대한 전방위 조사가 불가피할 전망이다. 이미 복지부는 의약품 거래내역을 분석해 곧바로 조사에 들어간다는 입장을 밝혔으며, 이후 경찰조사로 이어질 것이 유력한 상황이다. 또한 리베이트 경중에 따라 향후 공정위 등에서도 조사에 착수할 것으로 예상됨에 따라 이번 D제약의 리베이트 파문 후폭풍은 당분간 이어질 것으로 관측된다.

보령제약(대표 김광호)이 위궤양ㆍ위염 치료제 ‘스토가정’을 출시했다. ‘스토가정’은 위산분비 억제작용과 위점막 보호작용이 강화된 위궤양과 위염의 재발률을 현저히 낮춘 라푸티딘(Lafutidine) 성분의 약물. ‘스토가정’은 H2RA(H2 receptor antagonist) 제제 중 최초로 헬리코박터 파이로리(H-pylori)제균 적응증을 획득한 제품이다. 서울대학교병원 등 국내 37개 의료기관에서 총 463명을 대상으로 대규모 임상시험을 실시하였다. 임상시험 결과는 Helicobacter지에 게재되었으며, 7일간 항생제와 병용 투여 후 헬리코박터 파이로리 제균 효과가 기존의 PPI 제제와 유의적인 차이가 없었다. 또한, 복용 후 PPI제제인 라베프라졸(Rabeprazole)제제보다 빠르게 약효가 발현돼 위산 분비로 인한 증상을 신속하게 개선시킨다. 1정(10mg)당 290원으로 헬리코박터 파이로리 제균 치료 시 기존의 고가의 PPI 제제에 비해 50%이상 약가를 절감할 수 있다는 것이 보령측의 설명이다. 동일 약효 대비 경제적인 약가이므로 환자의 부담을 덜어주고 건강보험재정을 절감할 수 있다는 것. 약의 크기가 작아 장기 복용을 해야 하는 소화성 질환 환자들이 편리하게 복용할 수 있는 장점을 가지고 있다. 보령제약은 위염, 위궤양, 헬리코박터 제균에 대한 약효와 안전성, 약물경제성과 복용 편의성을 바탕으로 대형 제품화 할 계획이다. 한편, ‘스토가정’은 보령제약이 유씨비 재팬(UCB JAPAN)으로부터 도입하며 독자적인 임상시험을 통해 적응증을 추가해 제품의 가치를 크게 높인 특별한 사례로, 국내 제약사의 라이센스인 전략에 좋은 본보기가 될 전망이다.

동국제약이 식물성분이 강화된 상처치료제, ‘마데카솔케어 연고’를 출시했다. 회사측에 따르면 마데카솔케어는 순수 식물성분인 센텔라아시아티카(Centella asiatica)가 함유돼 있어 양질의 새살을 신속하게 돋아나게 하고 흉터가 생기지 않도록 도와준다. 또한, 항균성분이 함유되어 있어 상처로 인한 2차 감염을 예방해 준다. 이번에 출시된 마데카솔케어 연고는 복합마데카솔과 가격은 동일하지만 용량을 6g으로 늘려 소비자들의 비용 대비 만족도를 높였다고 회사측은 밝혔다. 아울러 마데카솔케어 연고는 가톨릭대학교 서울성모병원 임상시험 결과 3일 후 100%의 임상적 회복율을 보임으로써 그 효과와 안전성도 입증받았다. 단순 항생제와는 달리 피부 재생을 돕는 식물성분이 함유되어 근본적인 상처치료가 가능한 것이 가장 큰 특징이다. 상처 치유 과정 중 일어날 수 있는 섬유아세포의 과증식은 흉터를 형성하기도 하는데, 마데카솔케어 연고의 주성분인 센텔라아시아티카 정량추출물은 흉터의 주요 요소인 콜라겐의 생합성을 정상적으로 유도해 상처를 직접적으로 치료하고 흉터가 남지 않도록 도와준다. 네오마이신황산염 성분이 함유되어 있어 상처로 인한 2차 감염을 예방하고 상처가 덧나는 것을 막아준다. 마데카솔케어 연고는 식물성분 상처치료제라서 피부가 연약한 영아, 유아나 약물 사용에 민감한 임산부, 수유부가 일정기간 사용해도 무리가 없다. 특히 1~3세의 어린 아이들이 다쳤을 때에는 함부로 치료하기 곤란한 경우가 많은데, 마데카솔 성분은 식물을 주원료로 하고 있어 이런 우려를 해소시켜준다. 피부가 연약해 화상을 입기 쉬운 아이들의 화상 치료에도 안심하고 사용이 가능하다.

지난해 코스피 상장 제약사 가운데 한독약품 직원들이 평균적으로 가장 많은 연봉을 받은 것으로 나타났다. 또한 부광약품 직원들이 평균적으로 가장 오래다니는 것으로 조사됐다. 29일 데일리팜은 지난해 사업보고서를 공개한 3월 결산 제약사 7곳을 포함, 전체 코스피 상장 제약사 직원들의 평균임금과 평균근속년수를 조사했다. 평균임금의 경우 한독약품이 6164만원으로 가장 많았다. 2007년 5020만원에서 1244만원 증가한 것. 2007년 평균임금 1위에 랭크됐던 유한양행은 전년보다 360만원 늘어났음에도 한독약품에 밀려 2위로 내려앉았다. 이어 태평양제약, 대웅제약, LG생명과학이 각각 5000만원대의 평균임금으로 상위권에 이름을 올렸다. 동성제약, 우리들생명과학, 삼성제약 등은 평균임금이 3000만원 정도에 불과했다. 평균 근속년수는 부광약품이 9.3년으로 가장 길었다. 2007년 10.2년으로 1위를 기록했던 국제약품은 9.1년으로 동아제약과 함께 2위로 내려앉았다. 영진약품과 삼진제약이 각각 8.6년, 8.4년으로 4, 5위에 랭크됐다. 유한양행과 한독약품, LG생명과학 등도 전반적으로 직원들이 오래 다니는 것으로 나타났다. 반면 명문제약, 삼일제약, 일성신약 등은 평균 근속년수가 불과 3~4년에 불과한 것으로 집계됐다. 아울러 전반적으로 평균 근속년수가 길수록 평균임금이 많은 추세를 보인 가운데 일부 업체는 반대의 경우도 있어 눈길을 끌었다. 대웅제약은 전체 업체 중 4번째로 많은 평균임금을 기록했지만 근속년수는 뒤에서 6번째인 4.9년에 불과했다. 한미약품도 많은 임금을 받고 있지만 근속년수는 상대적으로 짧았다. 이들 업체는 다른 제약사보다 신입사원들의 연봉이 높거나 경력직 사원들의 입사 빈도가 높은 것으로 파악된다. 반대로 부광약품, 영진약품, 광동제약 등은 평균 근속년수는 길었지만 평균임금은 하위권에 머물렀다. 신입사원의 연봉이 낮거나 경력직 사원보다는 신입사원 채용 비율이 높은 것으로 분석된다. 한편 한독약품, 유한양행, LG생명과학은 평균임금과 근속년수 모두 상위권에 올랐으며 일성신약, 삼성제약 등은 모두 하위권에 머물러 대조를 이뤘다.