한국제약협동조합(이사장 조용준), 아주대학교(약학대학학장 이범진, 글로벌제약임상대학원 대학원장 김수동)와 보건복지부지정글로벌개량신약 연구개발센터(센터장 이범진 )는 국내 제약기업들의 글로벌 1200조 제약시장 진출을 위해 창조적 신약·개량신약개발을 위해 공동연구 MOU를 체결하고 본격적인 업무추진에 돌입했다. 2일 아주대학교에서 체결된 업무협약은 지금까지의 형식적 협약단계를 넘어 학계, 산업계 및 정부사업단이 긴밀한 협력을 통해 실질적이고 창조경제의 제약-바이오-헬스케어 산업모델을 구현할 것으로 기대하고 있다. 한국제약협동조합 조용준 이사장은 중견·중소기업들이 수십억원에서 수백억원이 투입되는 신약·개량신약 개발이 쉽지 않다는 점을 착안, 장비와 인력을 갖춘 아주대학교와 정부의 글로벌개량신약연구개발센터(이하 GIC센터)함께 신약·개량신약개발 공동연구를 하자는 취지에서 이번 MOU를 추진했다는게 조합 측의 설명이다. 이로써 중소·중견제약사에서도 비용과 리스크를 공유하는 안정적인 연구개발 환경을 마련하는 계기가 됐다는 설명이다. 조용준 한국제약협동조합 이사장은 "현재 약 20조 내외로 구성된 국내 의약품산업 규모의 한계성을 극복하기 위해서는 세계적인 인구 노령화를 대상으로 하는 글로벌 헬스케어에 대한 시야 확대가 필요할 때"라고 전제하고 "지난 20여 년 동안 국내의 우수한 인재가 충분하게 양성돼 있는 의료관련 학계와 연계해 공동연구 개발과제 수행을 통해 얻어진 결과를 바탕으로 세계화 추진이 가능할 것"이라고 업무협약의 배경을 설명했다. 이에 대해 복지부지정 GIC센터장을 맞고 있는 이범진 아주대학교 약대학장은 "보건복지부가 지정한 GIC센터를 중심으로 연구중인 과제를 제약협동조합과 파이프라인을 확대하는 방안을 통해 개량신약 시작으로 공동연구를 진행하면서 점차적으로 신약개발 단계로 발전시켜 300조원 규모로 확대할 수 있다"는 강한 의지를 보였다.

희망퇴직프로그램(ERP, Early Retirement Program)을 둘러싼 화이자 노사갈등이 심화 양상을 띠고 있다. 3일 관련업계에 따르면 최근 예고된 한국화이자 감원 정책에, 화이자 노동조합이 강하게 반발하고 나섰다. 노조는 오는 7일(월요일) 오전 서울시 명동에 위치한 회사 사옥 앞에서 노동쟁의 선포식을 갖고 집회를 이어간다는 방침이다. 회사와 노조는 2일 오후 ERP 공지 후 첫번째 협의를 진행했지만 접점을 찾지 못한 것으로 확인됐다. 갈등 원인은 감원 규모와 대상이다. 노조에 따르면 회사는 이번 ERP를 통해 컨슈머사업부 직원 절반 가량을 내보낼 계획이다. ERP 고지 자체는 전직원을 상대로 이뤄졌지만 실제 목표는 컨슈머사업부의 축소며 이는 어디까지나 부당한 방식의 해고라는 주장이다. 이에 대해 화이자 관계자는 "특정 부서로 꼭 한정한 것은 아니며 ERP는 어디까지나 자유의사가 중요하다. 회사는 노조와 대화 및 협의를 통해 이번 감원을 진행할 것이다"라고 밝혔다. 노조 관계자는 "회사는 아니라고 하지만 이제까지 파악된 정황을 보면 강제적인 정리해고가 예상되는 상황이다. 선포식 이후 지속적인 투쟁을 이어갈 계획이다"라고 말했다. 한편 화이자는 그간 근속년수 기준이 아닌 특정 연차 및 정년(55세)까지 남은 년수를 기준으로 ERP 보상조건을 차등 지급해 왔다. 이번에도 방식은 비슷할 것으로 판단된다. 단 아직까지 이번 ERP의 구체적인 보상기준은 결정되지 않았다. 2013년 ERP 조건은 입사 5년차 이하 직원은 근속 개월수의 50%, 그 이상 근무한 직원은 5년치 보상 개월수에 초과 근무 개월수의 25%를 합산해 보상액이 정해졌으며 보상 상한선은 45개월이었다.

한국노바티스가 첫 내국인 대표이사를 1일 선임했다. 이번에 선임된 새 대표이사는 문학선 전 대만법인 사장이다. 그는 대만에서 2년 연속 사업목표를 초과 달성하면서 역량을 입증했다. 또한 20년 넘게 국내외 노바티스의 다양한 부서에서 쌓은 경험과 탁월한 변화 및 인사관리 능력을 바탕으로 조직을 성공적으로 이끌었으며 위기관리는 물론 환자 및 시민단체들과의 탁월한 커뮤니케이션 능력을 인정받은 받았다. 문 사장은 경희대학교 생물학과를 졸업한 후 성균관대학교에서 경영학 석사(MBA)를 취득했고 1994년 임상연구담당자(CRA)로 입사해 10여 년간 한국노바티스 영업부 및 중추신경계 사업부, 심혈관-대사성 질환 사업부 브랜드 담당자로 근무했다. 이후 글로벌 인재양성 프로그램의 일환인 해외파견근무를 통해서 싱가포르 아태지역본부와 스위스 본사 심혈관대사성질환 사업부 브랜드 리더로서 글로벌 시장의 다양한 지식과 경험을 쌓아왔다. 2006년부터 2012년까지 한국노바티스 항암제사업부 대표를 역임하면서 어려운 국내 시장 환경 속에서도 신제품의 국내 출시와 보험등재 등을 성공적으로 이뤄내고 각 제품들을 마켓리더로 두 배 이상 성장시켰다. 문 사장은 "한국노바티스 최초의 한국인 대표로 부임하게 되어 매우 기쁘게 생각한다. 지금까지의 경험을 바탕으로 한국노바티스의 비즈니스를 안정적으로 이끌 수 있도록 최선을 다할 것이다"라고 말했다.

동국제약(대표 이영욱) 헬스케어사업부는 고함량 천연 아미노산 제품 '프라임 실크 A'를 출시했다고 2일 밝혔다. 누에고치에서 가수분해해 추출되는 주성분인 실크아미노산은 인체 세포의 성장과 소멸, 생리활성기능에 직결된 필수아미노산 8종을 포함한 총 18종의 아미노산으로 구성돼 있다. 체세포와 호르몬기능을 활성화해 피로회복 및 기력 증강, 면역력 강화, 혈당관리, 노화예방 등 건강관리에 도움을 준다고 회사 측은 설명했다. 프라임 실크 A의 실크아미노산은 소화과정 없이 체내에 30분 이내에 흡수되므로 음식을 통해 섭취하는 것보다 빠르게 효과를 느낄 수 있다는 설명이다. 또한, 뇌기능 활성 아미노산인 티로신(1%)이 배합·함유돼 뇌기능 활성화를 통한 기억력, 학습력 개선 효과까지 기대할 수 있다고 회사 측은 덧붙였다. 동국제약 관계자는 "단백질(아미노산)은 인체의 필수 3대 영양소로서, 신체조직구성·에너지생성·생리기능조절 등의 중요한 기능을 수행한다"며 "'프라임 실크 A'는 수험생부터 중장년층, 노년층까지 전 연령층이 체력은 물론 기억력까지 효율적으로 관리할 수 있는 제품"이라고 말했다.

한미약품 영업사원 500여명의 함성이 천안 계성원(영업교육장)을 가득 메웠다. 한미약품(대표이사 이관순)은 지난 1일 천안 계성원에서 열린 국내사업부 영업교육장에서 발기부전치료제 '구구(타다라필)' 출시기념 발대식을 진행했다고 2일 밝혔다. 이날 영엽사원들은 '99세까지 88하게', '오래오래 팔팔(久久팔팔)하게' 등 홍보 슬로건을 외치며 구구의 성공적인 런칭을 다짐했다. 특히, 영업사원들은 발기부전치료제 시장 1위 제품인 팔팔(실데나필)과 함께 관련 시장 최강자로 자리매김할 수 있도록 모든 역량을 집중하겠다는 의지를 밝혔다. 한미약품 국내사업본부 정웅제 상무는 "발기부전치료제 처방 1위에 올라선 팔팔 신화를 구구가 이어갈 수 있도록 전사적 역량을 집중하자"고 독려했다. 한편, 이번에 새롭게 출시된 타다나필 성분 발기부전치료제 구구는5mg, 10mg, 20mg 등 3가지 용량에 일반 정제와 물 없이 씹어 먹을수 있는 츄정 등 2가지 제형으로 발매된다. 구구는 의사 처방이 필요한 전문의약품이며, 오는 9월 4일 발매된다.

보령제약그룹의 사회복지법인 보령중보재단(이사장 김승호)이 다문화가정 및 외국인 근로자들에게 진통제, 종합감기약 등 총 19종의 필수 상비약 1740여개와 구급함을 사단법인 굿파트너즈(이사장 김인중)를 통해 전달했다고 2일 밝혔다. 보령중보재단은 안산 지역의 이웃을 대상으로 2013년부터 구급함과 의약품을 지원하고 있다. 주요 지원대상은 다문화가정을 비롯해 경제적인 이유 등으로 아파도 제대로 병원진료를 받기 힘든 외국인 근로자들로, 안산시에 위치한 23개 외국인근로자 및 다문화가정 지원기관 등을 통해 수혜대상을 확대해왔다. 보령중보재단 김성원 사무국장은 "외국인근로자와 다문화가정이 평소에 가까이 접할 수 있는 다문화지원기관 및 시설 등에 구급상비약을 지원함으로써, 이들의 어려움을 조금이나마 해소 할 수 있도록 사랑의 구급함 나눔을 지속할 방침"이라고 말했다. 한편 보령중보재단은 안산 다문화가정 및 저소득층 아동에게 성장에 필요한 비타민 영양제를 정기적으로 전하는 등 지원의 대상과 범위를 넓혀나가고 있다.