다국적제약사 3곳이 '대한민국 일하기 좋은 기업' 목록에 이름을 올렸다. 10일 관련업계에 따르면 이번에 일하기 좋은 기업으로 선정된 제약사는 한국애브비, 한국존슨앤존슨, 한국BMS 등이다. 이중 애브비는 4년 연속 대상, J&J는 대상, BMS는 본상을 수상했다. 올해로 16회를 맞이한 '대한민국 일하기 좋은 100대 기업'은 신뢰경영을 실천함으로써 일하기 좋은 문화를 구현하고 있는 기업을 선정하는 인증 제도로, '포춘(FORTUNE) US 100대 기업'을 비롯해 유럽연합, 중남미, 일본 등 전세계 60여개 국가에서 동일하게 진행된다. 기업 내부의 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 재미의 정도를 구성원들의 응답을 통해 세부적으로 측정하는 신뢰 경영지수(Trust Index) 및 직원 코멘트(Employee Comment)와 철학, 정책, 비전, 가치, 규정, 제도 등 전반적인 기업문화를 평가하는 문화 조사(Culture Audit) 세 가지 항목을 통해 심사가 이뤄진다. 애브비는 여성-가족친화기업문화도 좋은 평가를 받았다. 이 회사는 자녀양육 등 일과 생활의 균형을 돕기 위한 '탄력적 근무 제도'와 임신, 출산 직원들을 위한 '엄마의 방' 마련, 출산 전후 90일 임금 100% 지급 프로그램 등을 제공하고 있다. J&J는 지난 8월 남·녀 직원 구분 없이 8주간의 기본급 100%가 보장되는 '글로벌 육아휴직제도'를 한국에도 도입해 직원의 육아 지원을 강화했고 최대 1년간의 경력 계발 시간을 보장하는 '역량계발 휴직제도'와, 자녀 양육을 위해 근로시간을 단축할 수 있는 '육아기 근로시간 단축 제도'를 통해 일과 가정의 양립을 실질적으로 지원하고 있다. BMS의 경우 직무 별 전문성 향상을 위해 현장 교육, 외부 전문가 코칭 프로그램 등을 제공하며, 특히 여성 영업 직원에게는 사내 멘토링, 정기 워크숍 등으로 구성된 'Women in Sales(WIS)' 프로그램을 통해 여성 영업 관리자 양성에 힘쓰며 사내 다양성을 추구하고 있다. 실제 임직원의 남녀 성비도 5:5로 균형을 이루고 있다. 한편 이제까지 한국오츠카, 한국다케다, 한국아스텔라스 등 업체들이 일하기 좋은 기업 타이틀을 달았는데, 토종 제약사는 이름을 올리지 못하고 있다.