일양약품은 2일 본사 강당에서 임직원들이 참석한 가운데 FY 48기 시무식을 개최했다고 밝혔다. 이날 시무식에서 김동연 사장은 "지난 FY47기는 일양약품의 신약과 글로벌 사업이 지속적인 성장을 거듭하며 수익성이 뚜렷하게 개선 된 한 해였으며, 신약의 적응증 추가와 해외판매 판로의 다양화로 국내외 가치 및 R&D를 인정 받는 회기였다"면서 "FY48기는 놀텍, 슈펙트를 중심으로 수출을 확대하는 중장기 사업전략 변화와 백신산업의 글로벌 진출과 중국사업의 매출확대 등 글로벌 경쟁력을 강화하는 한 해가 되자"고 강조했다. 또한, "가치와 정도 경영이 드높아 지는 해가 되기 위해 일양약품 임직원 모두가 옛 것을 뜯어 고치고 새로운 것을 취한다는 의미의 혁고정신을 계승하여 모두가 각자의 혁신을 이루고, 이를 통해 더 나아가 조직의 혁신을 이룰 수 있는 의미 있는 해가 될 수 있도록 노력해 가자"고 전했다. 특히, "제약산업의 위상이 확대되고 기대가 커지면서 더한 노력과 책임감으로 국가에 부응하는 신약개발과 글로벌 진출 및 점유율 확대에 전력을 다해가는 48기 회계연도가 되자"는 각오를 끝으로 신년사를 가늠했다고 회사 측은 밝혔다.

대웅제약이 2018년 매출 1조원 목표 달성을 위한 전진을 예고했다. 2일 대웅은 강남구 삼성동 본사에서 2018년 시무식을 통해 직원 성장과 글로벌 경쟁력을 강화해 '삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스케어 그룹'으로 나아갈 것을 다짐했다. 이종욱 부회장은 신년사에서 2017년은 대웅이 글로벌 시장을 확대해 나가는 한 해가 됐다며 대웅제약의 R&D 투자 및 파이프라인 확대, 인프라 구축 등의 성과를 소개했다. 또한 2018년 경영방침으로 ▲개방형 혁신을 통한 글로벌 경쟁력 강화 ▲고객신뢰 향상 ▲직원과 회사의 동반성장의 세 가지 중점추진과제를 제시했다. 대웅은 ▲'2020년 글로벌 50위 제약사 진입'이라는 비전을 실현하기 위해 개방형 혁신을 통한 글로벌 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다. 특히 2018년은 자체개발한 보툴리눔톡신 '나보타'의 미국 FDA 승인 후 발매와 유럽진출을 목표로 글로벌기업으로 도약하는 원년이 될 것으로 예상했다. 이와 함께 영업과 마케팅에서는 고객에게 신뢰받는 기업이 되기 위해 철저한 CP규정 준수를 기반으로 차별화된 컨설팅 영업을 강조했다. 또한 직원과 회사의 동반성장을 위해서 '잘 할 수 있는 일을 스스로 도전하고 선택할 수 있고, 근무시간과 장소를 자율적으로 정할 수 있는 업무환경을 제공하며 회사의 이익보다 개인의 성장을 우선시하는' 대웅 고유의 기업문화를 강화해 나간다는 복안이다. 이종욱 부회장은 "2017년 어려운 여건에도 불구하고 모두가 한 뜻으로 뭉쳐 선진국으로 시장을 확대해 나가는 한 해를 만들었다. 새해에는 매출 1조원 이상 달성을 목표로 임직원 모두가 글로벌 헬스케어 그룹에 대한 자부심과 사명감을 갖고 최선을 다하길 바란다"고 말했다.

동성제약(대표 이양구)이 2일 도봉구 본사에서 2018년 시무식을 갖고 무술년 첫 업무를 시작했다. 이양구 대표이사는 인사말을 통해 "동성제약은 정로환, 세븐에이트, 비오킬, 바이오가이아, 이지엔 등 다양한 브랜드를 갖고 있으며, 60년간의 기업역사 동안 그 제품력은 인정받아왔다"며 "그러나 다변화되는 유통과 제품의 홍수 속에서 브랜드 강화라는 능동적인 자세 없이는 시장 경쟁력이 없다"고 말했다. 이어 "2018년은 마케팅 강화를 통해 스테디셀러 브랜드 육성 및 이를 통한 유통 경쟁력를 강화하는 원년이 되어야 한다"고 강조했다. 이를 위해 각 유통을 대표하는 브랜드에 주목해 상품기획부터 생산, 마케팅, 영업에 이르기까지 하나의 목표를 갖고 전사적으로 움직일 것을 주문했다. 또한 지난해 준공한 동성제약연구소 대구암센터를 통해 광역학치료, 음파역학치료법 연구에 집중해 제약회사로서 동성제약만의 경쟁력 있는 포트폴리오를 갖춰나갈 것을 이야기했다고 회사 측은 전했다. 한편, 이날 시무식에서는 새로운 기업로고 CI(Corporate Identity)가 공개됐다. 이번 기업로고는 올해로 창립 61주년을 맞이하는 동성제약이 60년을 넘어서 100년 기업을 목표로 급변하는 미래 세상에 유연하게 대응할 수 있도록 새로운 기업 아이덴티티를 구축하고자 함에 있다. 새로운 CI로고는 기존의 동성제약 기업로고를 보다 현대적인 감각으로 재해석하여 디자인됐다. 가운데 별은 동성(星)을 상징하며, 기존보다 입체적인 디자인으로 다양한 비즈니스를 추구하고자 하는 동성제약의 비전을 의미한다. 그리고 이 별을 둘러싸고 있는 선은 끊기지 않고 연결되어 있으면서 인종, 언어, 국가를 하나로 잇고자 하는 글로벌 동성의 당찬 포부를 담아냈다. CI 로고의 컬러는 동성제약의 기업 슬로건인 'Health From Nature'를 상징하는 그린(Green)과 블루(Blue)를 조화롭게 표현했다.

JW중외제약이 2018년 경영방침을 정립하고 현장에서 새해 새출발의 길을 열었다. JW중외제약(대표 한성권·신영섭)은 올해 경영방침을 지난해에 이어 '스마트 JW ; 지속적 성과'로 확정하고 중점 추진과제로 ▲수평적 소통 ▲일사불란한 실행을 제시했다고 2일 밝혔다. 새해 경영방침은 '스마트 JW'의 2단계로, 지난해 재정립한 회사만의 일하는 방식인 'JW Way'를 기반으로 '소통'과 '실행' 능력을 강화하고, 이를 통해 업적과 성과, 사회적 기여를 증진하는데 초점을 맞췄다. 이경하 회장은 신년사를 통해 "아무리 훌륭한 전략이나 방법론을 발굴하더라도 실행을 통한 성과로 이어지지 않는다면 무용지물"이라며 "업무에 필요한 다양한 정보를 공유하면서 일의 본질에 대해 상호 공감하고 이를 토대로 신속 정확하게 업무를 처리해야 한다"고 주문했다. 이 회장은 장기간 구축해 온 JW중외제약의 사회적 가치(CSV)를 한층 증강시키는 일에도 매진하자고 당부했다. 이 회장은 "JW가 사회에서 더욱 사랑받는 기업이 되기 위해서는 과거보다 더 많은 성과와 가치를 사회와 공유할 수 있어야 한다"며 "소외된 이웃을 찾아 도움을 베푸는 것은 물론 질병으로 고통 받는 환자들을 위한 우수 의약품을 개발하고 공급하는 것, 시장을 선도하면서 양질의 일자리를 창출하는 것 역시 우리의 큰 책임임을 인식하고 최선을 다하자"고 말했다. JW중외제약의 이번 시무식은 업무 효율화 차원에서 공식적인 행사는 생략한 채 진행됐으며, JW그룹사 대표들이 본사 로비에서 출근하는 직원들에게 악수를 나누고 덕담을 건네는 방식으로 새해를 시작했다.

생동성시험 및 임상CRO기업인 바이오썬텍은 중국 북경의 의약품그룹 천흥약물연구원과 2017년 12월 27일 인터콘티넬탈호텔에서 중국 북경에 PK분석연구소를 설립하는 조인식을 가졌다고 2일 밝혔다. 바이오썬텍의 합자파트너인 천흥그룹은 중국 북경소재의 의약품연구개발, 제제연구 및 생산을 주업으로하는 제약그룹으로서 자체적으로 임상채혈 할 수 있는 병원도 소유하고 있다. 이날 조인식에서 천흥그룹의 강경위사장은 "중국 보건당국은 2016년 생동성시험의무화를 발표하였으며, 이는 2002년 한국에서 의무화한 과정과 유사하게 우선 기존 허가된 의약품을 단계적으로 의무화를 진행하며 우선 1차로 2018년까지 의무화야 할 287개성분을 발표한 바 있다"며 "한국 바이오썬텍이 축적한 생동성시험 및 개량신약의 임상등의 경험을 높이 평가하고 있으며 이를 천흥의 기술력을 접목하여 글로벌수준의 연구소 설립을 목표하고 있다"고 말했다. 바이오썬텍 조준상대표는 "2018년 상반기 중 설립완료계획인 이 합자연구소는 미국, 유럽등 의약품선진국의 생동성시험기준에 부합할 수 있는 소프트 및 하드웨어를 구축할 계획"이라고 강조했다. 바이오썬텍은 천흥그룹과 협력해 국내제약사의 개량신약기술의 중국으로의 이전, 중국에 진출하려는 국내의 제약사를 대상으로 한 RA컨설팅등의 조직도 구성한다는 계획이다.

신신제약 첫 오너2세 대표가 취임하며 창업주-아들-사위로 이어지는 오너 일가 경영체제가 확립됐다. 신신제약(대표 이영수·김한기·이병기)은 2일 이사회를 통해 이병기 이사를 신임 대표이사로 선임했다고 공시했다. 이영수, 김한기, 이병기 3명의 각자대표이사 체제가 되는 것이다. 1957년생인 이병기 신임 대표는 서울대 전자공학과를 졸업하고 미국 미시간대에서 컴퓨터공학 석사과 산업공학 박사 학위를 취득했다. 이후 명지대 산업경영공학과 교수로 재직했다. 한국학술진흥재단 책임전문위원과 대한산업공학회 이사, 감사도 역임했다. 그는 1996년 6월부터 2016년 7월까지 신신제약 비상임 감사로 있었다. 특히 2016년 7월부터 신사업개발 이사를 맡으며 신공장 건설과 R&D센터 건립 , ETC 사업 진출 등에 관여해왔다. 신임 이병기 대표는 창업주인 이영수 회장의 아들이다. 그동안은 사위였던 김한기 부회장이 실질적인 전권을 행사해왔다. 이로써 오너 일가 경영체제를 확립하게 됐다. 이병기 대표는 "지난 30년간 회사의 성장을 이끌어 온 김한기 부회장과 함께 창업주께서 항상 강조하시던 종업원에 대한 사랑, 동료간의 인화, 소비자의 신뢰를 신신의 가치로 계속 이어 가겠다"며 취임 소감을 말했다. 이어 "지난 25년간 공과교수로 재직하며 IT기술을 활용한 생산시스템 개발 분야 연구를 해왔던 것을 바탕으로 신신제약 기술력 향상과 내부 인재 육성에 힘써 핵심기술을 갖춘 강하고 훌륭한 제약회사로 변화시키겠다"며 포부와 회사 운영에 적극적인 자세를 나타냈다. 한편 신신제약은 지난해 2월 코스닥 상장 이후 세종시 신공장과 마곡 R&D센터 건설을 진행 중이다. 전문의약품(ETC)시장 진출과 적극적인 해외시장 공략을 통해 글로벌헬스케어 회사로 도약하기 위해 기업 역량을 집중하고 있다. 신신제약은 이날 경기도 판교 본사에서 시무식을 갖고 임직원간의 신년 하례식을 진행하며 본격적인 새해업무를 시작했다.

보령제약그룹이 새해 해맞이 행사를 가지고 100년 기업 도약을 위한 의지를 다졌다. 보령제약그룹(회장 김승호)은 지난 1일 서울시 종로구 본사 옥상에서 해맞이 행사를 갖고 '100기업, 글로벌 보령'의 원년인 무술년(戊戌年)을 힘차게 출발했다고 2일 밝혔다. 보령제약그룹은 2017년 창업 60주년을 맞았다. 지난 60년의 도전과 성과를 바탕으로 100년 기업으로 도약해 나아갈 것을 다짐했다. 보령은 2018년을 '100년 기업, 글로벌 기업'으로 가는 원년으로 삼고 카나브패밀리 해외시장(러시아, 싱가포르) 추가 발매를 통한 글로벌 진출 확대와 미래 성장 발판인 예산 공장 준공 등 성장 기반을 다질 계획이다. 이날 지난해 10월 발표한 새로운 CI점등식도 진행했다. 보령은 "새로운 CI는 제약산업의 전문성을 기반으로 인류 삶의 질을 높이겠다는 기업의 새로운 지향점과 의지를 담았다"고 설명했다. CI에는 보령의 핵심 가치인 마음이 묻고 과학이 답하다(Heart·Ask·Science·Answer)', 진심으로 사람에게 필요한 것을 묻고 가장 과학적인 답을 제공하는 보령제약그룹의 철학이 담겨 있다는 것이다. 수평과 수직선을 모티브로 디자인된 CI는 수평선은 나와 다른 사람을 동등하게 생각하는 마음, 수직선은 과학의 논리정연한 인과관계와 법칙을 상징한다. 두 개의 박스에 표현되는 레드와 블루 컬러는 따뜻한 가슴으로 사람에게 필요한 것을 묻고, 과학적으로 솔루션을 제공하겠다는 'Lifetime Care Company 보령'으로서 새로운 비전을 의미한다.

CJ헬스케어(대표: 강석희)는 공정거래위원회가 주관하는 공정거래 자율준수프로그램 등급 평가에서 업계 최고 수준인 ‘AA’를 획득했다고 2일 밝혔다. CJ헬스케어는 2014년 4월, CJ제일제당 제약사업부문으로부터 독립 분사한 이후 같은 해 6월 CP강화를 선포하고 강석희 대표 이하 전 임직원들을 대상으로 준법경영과 정도영업의 정착을 위해 노력해왔다. Compliance팀을 확대, 개편하면서 CP 전문성을 강화했으며, 자율준수관리자를 중심으로 정기적인 CP교육 및 모니터링을 실시하고 있다. 또 전 임직원들을 대상으로 CP행동강령 선서 및 자율준수 서약을 진행하며 올바른 공정거래 문화를 내재화하도록 했다. 매월 CP위원회를 여는 동시에 사내 자율준수 이행 수준을 평가해 우수 직원들에게는 시상을 하고 규정 위반자에 대해서는 퇴직, 정직, 감급 등 강력한 인사징계를 진행하는 등 철저한 신상필벌을 통해 CP정착에 노력해 왔다. 임직원들에게 제약업계의 CP동향 및 이슈가 담긴 CP레터를 정기적으로 배포하고 있으며 내, 외부고발 시스템 활성화를 위해 회사 홈페이지 내 ‘제보하기’ 메뉴를 보완해 CP준수의 중요성을 강조하고 있다. CJ헬스케어 자율준수관리자 김기호 상무는 “제약업은 타 산업에 비해 투명한 영업활동과 윤리기반의 경영활동이 더욱 중요하다”며 “이번 CP등급평가에서 ‘AA’ 획득을 계기로 CJ헬스케어가 CP준수 리딩기업이 될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다. 한편 CJ헬스케어는 CP문화 확산을 위해 임직원들을 대상으로 대내외 CP특강을 진행하고 있으며, 매월 전국 사무소를 방문해 공정거래법, 약사법, 공정거래규약, CP가이드라인 등을 교육하고 있다.

2018년, 무술년(戊戌年) 새해가 밝았습니다. 올 한해도 회원 제약기업들의 발전과 더불어 제약인 여러분의 가정에 건강과 행복이 가득하기를 기원합니다. '제약산업은 국민산업'임을 강조한 2017년은 제약산업이 사회 안전망이자 미래 성장동력산업임을 확인한 한 해였습니다. 경기 둔화에도 불구하고 의약품 수출은 지속적인 성장 기조를 유지하며 역대 최고치를 경신했습니다. 신약 뿐만 아니라 제네릭 의약품, 희귀질환치료제, 바이오 의약품이 미국과 유럽 시장에 잇달아 진출하며 한국 의약품의 국제 경쟁력을 증명했습니다. 고용 한파가 몰아치고 있지만 제약산업은 지속적인 고용 확대는 물론 타 산업 대비 월등히 높은 청년 고용률과 정규직 비중 등으로 안정적인 일자리, 양질의 일자리 창출에 앞장섰습니다. 특히 제약산업은 최근 10년간 매출, 자산, 수출 등에서 두드러진 성장세를 나타내며 이른바 '고용있는 성장' 산업으로서의 면모를 확인했습니다. 정부는 제약산업계의 경쟁력과 미래 성장가치를 인정, 100대 국정과제에 포함된 고부가가치 창출 미래형신산업 육성지원 대상 중 하나로 제약산업을 선정했습니다. 제약인 여러분. 우리 제약산업계는 질적, 양적 성장을 위해 오랜시간 끊임없이 달려왔습니다. 신약개발 기술과 생산 인프라 수준을 국제적 수준으로 향상시키고 1200조원에 달하는 해외 시장으로 영역을 넓히기 위한 노력을 아끼지 않았습니다. 2018년에도 우리 제약산업계는 부단한 연구개발과 혁신, 글로벌 진출과 윤리경영 확립에 더욱 전력을 쏟아야 할 것입니다. 특히 시대적 요구인 불법 리베이트 근절과 이를 통한 윤리경영 확립을 위해 최선의 노력을 다하여야 할 것입니다. 기업들의 부단한 품질 혁신 노력이 강화되고 국민적 신뢰가 바탕이 될 때 한국 제약산업은 글로벌 선진산업으로 우뚝설 수 있습니다. 한국 제약산업은 도약대에 섰습니다. 여기서 물러나지 않고, 제약산업의 글로벌 강자로 나아가기 위해선 산업계의 지속적인 노력과 더불어 정부의 보다 강력한 산업 육성책이 뒷받침되어야 합니다. 2018년은 제2차 제약산업 육성·지원 5개년 종합계획이 시작되는 해입니다. 우리는 제약산업 육성과 발전이라는 공동의 목표를 위해 매진해 온 정부의 노력을 감사하게 생각하며 정부의 지원을 마중물 삼아 산업 발전을 이루어 나갈 준비가 되어 있습니다. 정부의 지원책이 제약산업 육성의 강력한 동력이 되기 위해선 정부의 연구개발 지원 확대와 자금의 효율적 분배가 절실히 요구됩니다. 연구개발 자금 확충은 열악한 환경에도 불구하고 R&D에 사활을 거는 한국 제약기업들의 성공 신화를 이끌어내는 토대가 될 것입니다. 아울러 양질의 의약품을 만들어내는 설비 투자와 신약 개발을 촉진하는 세제 지원, 국내 개발 의약품에 대한 사용 촉진 제도를 마련해 한국 의약품의 성장과 해외 진출을 돕는 환경 조성이 요구됩니다. 그간 축적한 역량을 세계 시장에서 본격적으로 실현하는, 한국 제약산업이 글로벌 제약기업들과 어깨를 나란히 하는 도약의 원년으로 만들어 가야 할 것입니다. 정부와 산업계가 역량을 결집시키면 '글로벌 제약강국 한국'은 우리 눈앞에 펼쳐지는 현실이 될 것임을 확신합니다. 제약산업계는 국민건강 수호라는 막중한 책임 의식을 갖고, 국가경제의 새 희망인 국민산업으로 성장해 나갈 것입니다. 우리 모두 과감한 도전과 혁신으로 2018년을 '성공 신화의 해'로 설계해 나갑시다. 감사합니다.