다국적제약사 잦은 희망퇴직프로그램, 제동 걸릴까

• 최근 이낙연 전 대표와 간담회서 추가 규제 공감대
• 코로나19 이후 빈번해진 ERP…상반기만 5~6곳 진행
• "무분별한 희망퇴직 남발 사각지대…보호장치 필요"

이낙연 전 대표가 '사무연구직 및 외투기업 노동자의 노동환경 개선과 생존권 확보 방안' 간담회에서 발언하고 있다

[데일리팜=정새임 기자] 더불어민주당 대선 후보인 이낙연 전 대표가 외국계 제약사를 비롯한 외투기업의 희망퇴직프로그램(ERP)에 대한 규제 마련 필요성을 언급했다. 이를 계기로 제약업계의 빈번한 ERP에 제동이 걸릴 지 주목된다.

이 전 대표는 최근 광주광역시에서 열린 '사무연구직 및 외투기업 노동자의 노동환경 개선과 생존권 확보 방안' 간담회에서 이같이 밝혔다.

이날 간담회에 외투기업 대표로 참석한 한국MSD 노조, 한국비아트리스 노조, 입센코리아 노조는 "최근 다국적 제약사를 포함한 외투기업은 경영상 판단이라는 이유로 분할과 인수, 합병, 영업양도 등의 기업변동을 일방적으로 실시하고, 그 과정과 내부 조직개편의 명목으로 희망퇴직 실시를 남발해 노동자들이 고용불안에 항시 노출돼 있다"라며 "하지만 국내 유수 기업과 달리 외투기업은 언론과 정부 관심 밖에 있는 현실이어서 생존권을 보호할 수 있는 방안이 절실히 요구된다"고 지적했다.

이에 대해 이 전 대표는 "기존 생산직 서비스직과 노동조건이 다른 새로운 형태의 노동자들을 위한 입법, 공용정책의 변화는 중요한 과제"라고 공감하며 "무분별한 희망퇴직 남발에 제동을 걸 수 있는 추가적 보호장치가 필요하다"고 답했다.

이어 이 전 대표는 "기존 생산직, 서비스직 이외 사무연구직 노동자, 더 나아가 사각지대에 있어 법적 보호를 제대로 받지 못하고 있는 노동자들도 향후 노동의 가치를 존중받고 법적 제도의 외면을 받지 않도록 노력하겠다"고 강조했다.

외국계 제약사의 희망퇴직은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태를 계기로 더욱 빈번하게 시행되고 있다. 지난해 하반기 사노피, 릴리, 로슈 등이 ERP를 실시했으며, 올해 상반기에도 비아트리스, 아스텔라스, GSK, 로슈 등 5~6곳 기업이 ERP를 진행한 바 있다.

더불어 이 전 대표는 사무연구직 노조에 대해서도 "포괄임금제 운용은 사용자가 일방적으로 정할 가능성이 있어 노동자들의 의견이 반영되기 힘든 구조"라며 "사무연구직의 협상력을 높이는 방안에 대해 고민할 필요가 있다"고 말했다.

한편 LG전자 사람중심 사무직 노동조합과 한국MSD 노동조합이 주최하고 대상 노무법인이 주관한 이번 간담회에는 외투기업 대표로 세 개 제약사 노조가 참석해 눈길을 끌었다. 이들은 글로벌 차원에서 일방적으로 진행되는 M&A로 한국 지사 직원들이 피해를 입는 현실과 안전장치를 위한 입법안 통과의 필요성을 강조했다.