한독약품이 여의사 지도자 양성에 적극 나선다. 한독약품(대표이사 회장 김영진)은 한국여자의사회(회장 김용진)와 지난 14일 여의사 지도자를 양성하기 위한 ‘한독 여의사 지도자 상’을 제정하기로 협약을 맺었다고 밝혔다. 한독 여의사 지도자 상은 대한민국 의료계의 발전을 도모하고 여성의 사회 참여 독려와 여의사 지도자 양성을 위해 제정됐다. 회사측에 따르면 이 상은 의료 발전에 획기적인 공을 세우고 한국여자의사회 발전에 공헌해 사회에 귀감이 된 여의사에게 주어진다. 수상자는 한국여자의사회 의권옹호위원회의 심사를 거쳐 선발되며, 매년 4월 한국여자의사회 정기총회에서 시상식을 갖는다. 또한 3월에는 한독약품 연수원인 미래창조원에서 여의사들을 위한 ‘한독 리더십 스쿨’을 열고 리더십 개발과 커뮤니케이션 능력 강화 등 여성 지도자 양성에 도움을 줄 예정이다. 한독약품 김영진 회장은 "고급 여성 인력의 큰 축인 여의사의 활약과 부드러운 리더십이 바탕이 돼야 국가 경쟁력 강화도 가능할 것"이라며 "이번 협약이 여의사들에게 대한민국 대표 여성 지도자로 성장하기 위한 하나의 디딤돌이 되길 바란다"고 전했다. 한국여자의사회 김용진 회장은 "이번 한독 여의사 지도자 상과 한독 리더십스쿨을 통해 여의사들이 자질을 함양하고 리더십을 발휘해 의료계 발전과 국민건강증진에 이바지하길 바란다"고 소감을 밝혔다.

상위제약사 CEO들이 회사 방침과는 별도로 진행되고 있는 영업사원들의 개별적인 리베이트 제공 행위를 차단히기 위해 힘을 모으겠다는 입장을 밝혔다. 이는 지난해 8월 이후 상당수 상위 제약사들이 전사적으로 불공정행위를 금지하고 있음에도 불구하고, 일부 영업사원들이 여전히 개별적으로 리베이트를 제공함에 따라 어려움을 겪고 있기 때문으로 풀이된다. 14일 동아제약, 유한양행, 한미약품 등 상위 10대 제약사 최고경영자들은 제약협회에서 간담회를 열고 제약업계 윤리경영 정착을 위해 최선을 다할 것을 다짐했다. 이날 CEO들은 제약사 투명 경영이 본 궤도에 진입했지만 여전히 일부 영업사원의 불공정행위가 업계 전체를 어려움으로 몰아가고 있다는데 공감했다. 따라서 무엇보다도 영업사원들의 개별적인 리베이트를 회사차원에서 차단할수 있는 방안 마련이 시급하다는 데 인식을 같이한 것. CEO들은 이와관련 회사 영업사원들의 교육프로그램 강화 및 개벌적 리베이트 제공 금지를 더욱 독려하는 데 주력하기로 했다. 일부 영업사원의 불공정행위가 결국 회사 전체에 막대한 영향을 미칠 수 있다는 우려가 커지고 있기 때문이라는 설명이다. 모 제약사 CEO는 "정기적으로 모임을 가지면서 어느정도 윤리경영에 대한 공감대 형성은 이뤄졌고, 대다수 제약사들도 이에 적극 동참하는 분위기"라며 "회사 차원과는 별도로 은밀히 진행되는 리베이트 제공에 대해 제약사들이 적극 대처해야 한다는 데 공감하는 자리"였다고 말했다. 한편 CEO들은 여전히 리베이트를 요구하는 병의원에 대해서도 제약협회를 통해 이를 중단하도록 협조를 구하기로 했다. 또 다른 제약사 CEO는 “일부 제약사들의 자정 노력이 헛되지 않도록 공정거래가 정착돼야 한다"며 "리베이트 요구가 여전한 병의원에 대해서도 다양한 방법을 통해 이를 중단하도록 해야 한다"고 덧붙였다. 이처럼 상위제약사 CEO들이 2주에 한번 씩 유통투명화를 위해 머리를 맞대고 있어 올해 제약업계의 기존 거래관행이 개선될수 있을지 여부에 관심이 모아진다.

제약사가 약가인상을 요청한 수액제 17품목의 가격조정 여부가 오는 18일 판가름난다. 협상 대상은 퇴장방지 대상은 아니지만 원가 보상 문제가 불거진 만니톨류와 기초복합수액제로 알려졌다. 건강보험공단과 중외제약, CJ, 대한약품 등 수액 제조 3사는 오는 18일을 기한으로 대상 품목의 가격 협상을 벌인다. 원칙적인 협상기한은 16일이지만 휴일인 점을 감안, 18일까지 연장된 것으로 파악된다. 회사별로 중외제약은 '중외15%만니톨주사액100ml' 등 7품목, CJ는 '씨제이15%만니톨주사액' 등 4품목, 대한약품은 '대한디-만니톨주사액(15%)100ml' 등 6품목을 협상한다. 해당 회사들으 작년 6월 가격조정신청을 낸 기초수액제 44품목 중 심평원이 경제성을 인정한 품목은 23품목. 이 중 먼저 6품목은 9월경 약가협상을 통해 43%~63% 범위내 가격인상을 얻어낸 만큼, 연장선상에 놓인 17개 품목의 가격 조정폭에 관심이 쏠리고 있다. 복합수액제의 경우 애초 단일품목을 따로 조제하는 것보다 복합조제할 때 투약비용이 저렴한 약제를 협상 대상으로 선별한 만큼, 약가보상으로 이어질 지 주목되는 대목. 하지만 재정절감 효과에도 불구하고 공단과 제약사측은 가격 조정폭에 대한 이견이 큰 상태로 알려져, 협상이 그리 쉽지만은 않을 것이라는 전망도 나온다. 관련 업계 관계자는 그러나 "협상이 진행중인 만큼, 예단하기 어렵다"면서 "생산 중단시 고함량 또는 고가약 대체 등이 예상되는 약제들이 포함됐다"고만 말했다.

일동제약 직원들이 나누미 성금활동을 시작한지 5년 여만에 적립금 1억원을 돌파했다. 나누미 성금활동은, 일동제약 임직원 중 참여 희망자들을 대상으로 급여에서 매달 0.1%를 적립하여 불우이웃 돕기에 활용하는 활동. 2004년 8월 시작 당시에는 월급 1000원 미만의 우수리를 적립하다가, 지원 규모를 조금이라도 더 키워보자는 직원들의 공감 하에 2006년부터 월급 0.1% 적립활동을 펼치고 있다. 활동 시작 이래 지난 12월까지 적립된 총 누적금액은 1억220여만원으로, 5년 4개월만에 적립금 1억원을 돌파한 것이다. 적립활동 참여자도 꾸준히 늘어, 2010년 1월 현재 일동제약 임직원 총 1202명 중 1113명이 참여, 92.6%의 높은 참여율을 보이고 있다. 일동제약 직원들은 적립된 금액으로 본사와 공장이 위치해 있는 서초, 안성, 청주지역 복지시설 등에 매월 약 150만원을 지원하고 있으며, 직원들이 정기적으로 복지시설을 직접 방문해 청소, 환경정리, 보행도우미 등의 노력봉사도 실시하고 있다. 매년 연말에는 1천만원 이상의 기부활동도 병행한다. 2007년에는 화상환자후원회에 2천만원, 2008년에는 백혈병소아암협회에 1천만원, 그리고 지난해에는 ‘생명을 나누는 사람들’ 측에 1천만원을 기부한 바 있다. 적립활동에 참여하고 있는 일동제약 구매팀 신해욱 주임은 “커피 한 잔 값도 안 되는 적은 돈이지만 직원들과 함께 하면 뜻깊은 일을 할 수 있다는 게 기쁘다”며 “십시일반이라는 말이 실감난다”고 말했다.