권영희 당선인의 실험...임원공모제 성공할까?

• 대한약사회 임원부터 약정원·약사공론 기관장도 공모 대상
• 이달 9일 원서 접수 만료되면 서류·면접 심사 진행
• 인수위 "의외 인물들 접수 속속"…"신규 인사 기용 한계" 전망

[데일리팜=김지은 기자] 권영희 대한약사회장 당선인을 비롯한 인수위원회가 약사회 임원, 유관기관장 인선에 박차를 가하는 가운데 추천과 동시에 진행 중인 전국 단위 공모 결과에 이목이 쏠리고 있다.

권 당선인 측은 지난달 말부터 오는 9일까지 대한약사회 임원과 더불어 유관기관장 공모 원서접수를 진행 중이며, 다양한 경력을 가진 인물이 속속 지원 중에 있는 것으로 알려졌다.

대한약사회 임원 공개모집은 권 당선인이 선거 과정에서 내세웠던 공약 중 하나이다. 권 당선인은 임원 공모와 청년 임원 할당제도 공약했는데, 동문 중심 약사회를 탈피해 학교, 지역, 나이에 상관없이 인재를 두루 영입하겠다는 목적이다.

특히 권 당선인 측은 인수위원회 업무 개시 후 공모 대상에 대한약사회 임원과 더불어 약사공론 사장, 약학정보원장 등 유관기관장을 포함해 눈길을 끌었다.

대부분의 약사회 집행부가 유관기관장의 경우 당선인 최측근이나 선거 과정에서의 1등 공신을 내정해 왔기 때문이다.

임원의 경우도 대한약사회를 비롯해 일부 지역 약사회 집행부가 공모를 통한 선발을 시도했었지만 대부분이 기존에 약사회 회무를 해왔던 인사나 당선인 측근 또는 추천에 의해 인선이 이뤄졌던 것이 사실이다.

공모를 통한 임원 선발이 쉽지 않은 이유는 중앙회 회무 특성상 회무와 약사 업무를 병행하기가 쉽지 않고 연륜이 필요하다는 점에서 경험 없는 신규 인사 기용이 쉽지 않기 때문이다. 이에 일각에서는 권영희 집행부 역시 약사회 임원 요직은 물론이고 유관기관장의 경우 추천을 통한 신규 임원 인사는 쉽지 않을 것이라는 전망이 나온다.

하지만 권 당선인의 경우 시약사회장 당시 임원 공모를 통해 신규 임원을 선발한 경력이 있는 데다 이번 대한약사회장 선거 공약으로도 공모를 내세웠던 만큼 반짝 인사 가능성을 배제할 수 없는 상황이다.

이 가운데 권영희 당선인 인수위원회 측은 이번 공모에 예상보다 다양한 경험을 가진 인사들의 지원이 이어지고 있다고 밝혔다.

인수위는 오는 9일 원서접수가 만료되면 인사추천위원들을 중심으로 서류심사와 면접 등을 거쳐 최종 임원 발탁 여부 등을 결정할 예정이며, 추천과 공모를 적절히 조합해 최상의 인재를 임원은 물론이고 유관기관장에 임명할 수 있도록 하겠다는 방침이다.

41대 대한약사회 인수위 관계자는 "예상보다는 다양한 연령대와 경험을 가지신 분들이 지원을 하고 계신다"며 "서류심사, 면접 과정을 거쳐 최종적으로 발탁 여부가 결정되겠지만 이번 공모 과정을 통해 약사사회 새로운 인물이나 경험을 가지신 분들을 발굴하는 좋은 계기가 될 수 있겠다는 희망도 갖고 있다"고 말했다.

이어 "약사회 임원직이 한정된 만큼 특정 자리 기용이 어렵다 해도 이분들을 추후 약사회 인력풀로 활용할 수 있는 기회가 될 수도 있을 것으로 보인다"며 "현재와 공모와 동시에 추천도 받으며 인사에 속도를 내고 있다. 시급한 현안이 있는 만큼 필요한 부분에 대해서는 인사를 서둘러 본격적으로 회무를 준비할 수 있도록 해야 할 것"이라고 했다.