'이직률 1%' …일동바이오사이언스의 '저녁있는 삶'

• 2022 제약바이오 청년친화 강소기업② 일동바이오사이언스
• 고용안정·워라밸 등 긍정적 평가…2020년부터 3년 연속 선정
• 2016년 설립 후 5년간 이직률 1% 내외…'직원친화' 경영기조
• '자기 개발 지원' 등 복지제도+'아이디어 자유 제안' 사내문화

[데일리팜=김진구 기자] 이직률은 기업에 대한 임직원의 만족도를 엿볼 수 있는 주요 잣대 중 하나다. 기업에 만족하는 직원이 많을수록 이직률이 낮다.

이 관점에서 '이직률 1%'는 일동바이오사이언스의 자랑이다. 2016년 설립 이후 일동바이오사이언스는 5년이라는 짧지 않은 기간 동안 이직률을 1% 내외로 유지하고 있다.

통계청이 지난 8일 발표한 '2019 일자리 이동 통계'에 따르면 국내 등록취업자의 이직률은 15.9%다. 이 통계와 비교하면 일동바이오사이언스 임직원의 만족도가 얼마나 높은지 알 수 있다.

일동바이오사이언스 경영진은 '직원 친화적 경영 기조'를 이직률 1%의 비결로 설명한다.

일동바이오사이언스 관계자는 "2016년 설립 당시의 구성원 60여명 대부분이 현재까지 근무하고 있다. 5년간 이직률이 1% 내외로 매우 낮게 유지되는 중"이라며 "직원 친화적인 경영 기조를 이어온 결과"라고 설명했다.

이는 일동바이오사이언스가 3년 연속으로 청년친화 강소기업에 선정된 비결이기도 하다.

고용노동부는 매년 ▲일과 생활의 균형(워라밸) ▲임금 ▲고용안정을 평가지표로 청년친화 강소기업을 선정한다. 일동바이오사이언스는 이 가운데 워라밸과 고용안정 분야에서 합격점을 받아 청년친화 강소기업에 이름을 올렸다.

설립 초기부터 일동바이오사이언스 경영진은 '저녁이 있는 삶'을 적극 권장하며 워라밸의 중요성을 강조했다. 야근은 되도록 지양하고, 대신 정시 출퇴근과 유연근무를 장려했다. 상사의 눈치를 보지 않는 탄력적인 휴가 제도를 시행하고 있다.

일동바이오사이언스는 근로복지기금 제도를 비롯해 복리후생비, 기념일 선물, 경조휴가·경조금 지원 등 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 또, 인센티브 제공·경영 성과급 등 보상제도도 시행 중이다.

임금과 복지, 고용 안정만큼 일동바이오사이언스가 중요하게 생각하는 것은 '사내문화'다.

일동바이오사이언스는 긍정적인 사내문화를 정착시키기 위해 자유롭고 창의적인 아이디어 제안 제도, 자기 개발 지원 제도 등을 운영하고 있다. 각종 제도에 대한 임직원의 참여도·만족도가 매우 높다는 것이 일동바이오사이언스의 설명이다.

일동바이오사이언스 관계자는 "임직원의 만족과 행복이 회사의 발전으로 직결된다는 믿음이 있다"며 "직원 친화적 경영 기조가 우수한 인재 영업, 애사심 고취, 임직원 직무 몰입도 향상으로 이어지는 선순환 구조를 만들었다"고 말했다.

일동바이오사이언스는 2016년 일동제약의 기업 분할과 함께 일동홀딩스의 계열회사로 새롭게 출범했다. 프로바이오틱스 사업이 주력인 건강기능식품 전문 기업이다. 일동제약 프로바이오틱스 '지큐랩 시리즈'의 생산을 일동바이오사이언스가 담당한다.

일동제약이 70년 넘게 쌓아온 프로바이오틱스 분야의 역량과 기술력을 보유하고 있다는 평가다. 일동제약 프로바이오틱스 연구소의 스크리닝 기술을 통해 선별한 균주 3000여종을 일동유산균은행에 보유하고 있다. 또, 프로바이오틱스가 위산·담즙산에도 녹지 않고 장까지 안전하게 도달할 수 있도록 하는 '유산균 4중 코팅기술' 특허도 보유하고 있다. 이와 함께 국내 최대 수준의 발효시설·추출설비도 갖추고 있다.

청년친화 강소기업이란

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강소기업 선정요건을 갖추고 있으며 임금, 일생활균형, 고용안정이 우수해 청년들이 근무할만한 중소기업을 매년 고용노동부가 선정해 발표한다. 1차 7가지 결격요건 확인 후 2차 선정 기준에 따라 서류 심사와 현장 심사를 거쳐 최종 선정한다. 청년친화 강소기업으로 선정된 기업에는 맞춤형 채용지원서비스와 금융·세무조사 관련 우대, 병역특례업체 지정 시 가점 부여 등 혜택이 주어진다. 2022년 청년친화 강소기업부터는 공유재산 임대 시 우대 혜택을 준다.