약사, 약국진출 80%의 비밀

약대정원 증원이 약사사회의 핵심 이슈로 부상했다. 대한약사회는 약대 정원 증원에 난색을 표하고 있고 병원약사회와 약학대학측은 정원 증원에 적극적이다.

약대 정원 증원에 찬성하는 쪽에서는 기형적인 약사인력 구조를 타파하기 위해 정원 증원이 필요하다고 주장한다.

약사면허자의 80% 정도가 약국가로 진출을 해 병원약국, 제약사, 공직 등에 약사가 너무 부족하다는 것이다.

1216명의 약사면허자가 배출되면 이중 970명 가량이 개업을 하거나 근무약사로 약국에 취업을 한다는 계산이 나온다.

수치상으로 보면 기형적인 것은 분명하다. 하지만 약대정원이 700명 수준으로 늘어난다고 가정하면 700명의 80%인 560명이 약국으로 진출한다고 예측할 수 있다.

단순한 산술적인 계산이지만 약사 면허자의 진로를 강제화 할 수 없는 이상 80%라는 수치는 무시할 수 없는 평균값이다.

그렇다면 약사들이 왜 제약, 도매, 병원약국, 공직 등으로 취업을 하지 않을까? 이유는 간단하다. 처우와 급여다.

야간근무 등 업무 강도는 높지만 박봉인 병원약국을 꺼리는 것은 당연하다. 약대 정원을 늘려 약사가 더 배출된다고 해도 이같은 문제가 해결되지 않으면 병원약국은 취업난에 허덕일 수밖에 없다.

공직, 제약, 도매상도 마찬가지다. 약국보다 대우가 좋고 비전이 확실하다면 약사들도 약국 진출을 고집하지는 않을 것이다. 약사들도 시장 논리에 따라 움직인다.

약대 정원 증원의 이면에 각 약대의 이해득실이 약사 인력수급 정책보다 더 중요하게 작용하고 있는 것은 아닌지 곱씹어봐야 한다.

정확한 분석과 예측을 통해 약사 정원증원 문제를 해결해야 한다. 오히려 지금과 같은 약사인력 구조 기형화에 기름을 붙는 격이 될 수도 있다.