"내수시장 안주 안돼…글로벌 진출에 집중"

• 국내사, 시무식 열고 위기극복 의지 다져, 힘찬 새출발 다짐

[국내 주요 제약사 시무식 개최]

"국내시장에 안주하면 낙오자가 될 수 밖에 없다. 모든 역량을 집중해 글로벌 시장 진출에 전사적인 노력을 기울여여 한다."

국내 주요 제약사들이 2일 시무식을 열고 계사년 힘찬 새 출발을 다짐하며 위기극복 의지를 다졌다.

시무식에서 제약사 CEO들은 약가 일괄인하 정책이 본격화되면서 수익성 악화를 우려하고 있지만, 해외시장 진출 확대와 R&D에 집중하면서 위기를 극복하겠다는 강력한 의지를 밝혔다.

또 회사별로 경영지표를 수립하고 모든 힘을 합쳐 매출확대에 적극 나서기로 결의했다.

동아, '글로벌 제약기업' 위한 창업의 해로

동아제약(대표 김원배)은 1월 2일 강신호 회장을 비롯한 본사 임직원들이 참석한 가운데 2013년도 시무식을 가졌다.

강신호 회장은 "국내 부동의 제약업계 1위 기업으로서 오늘에 이르기까지 자신의 역량을 다해 노력해 준 여러분들의 노고에 감사의 뜻을 전한다" 며 "2013년 동아제약은 지주회사로 전환되는 큰 변화를 맞이하게 되며 이런 변화 속에서 가장 중요한 것은 우리 한 사람, 한 사람이 지금보다 더 책임감을 갖고 일하는 것"이라고 강조했다.

또한 "글로벌 제약기업이라는 비전을 실현하기 위해 그 핵심은 신약 개발이라며 '동아제약의 사회공헌은 신약 개발에 있다'는 것을 새로운 창업정신으로 삼고 앞으로 신약개발과 해외 수출을 통해 온 인류의 건강과 복지 향상을 위해 앞장서 나가야 한다"고 덧붙였다.

녹십자, 글로벌 전략 추진과 R&D혁신 다짐

녹십자(대표 조순태)는 2일 목암빌딩에서 허일섭 회장이 주재하는 시무식을 개최하고 본격적인 계사년 새해 업무를 시작했다.

허일섭 회장은 "지난해 어려움 속에서도 헌터증후군 치료제 헌터라제의 출시, 계절독감 백신 멀티도즈의 WHO PQ 승인 등 기념할만한 성과를 올린 임직원들의 노고에 감사와 치하를 드린다"고 말했다.

허 회장은 "크고 작은 혼란, 끝 모를 혼조를 벗어나지 못할 것으로 전망되는 냉혹한 현실과 국내외 경영 환경에서도 인류의 건강한 삶에 이바지하려는 우리의 사명과 건강산업의 글로벌 리더가 되려는 이상을 향한 발걸음을 늦추지 말자"고 당부했다.

허 회장은 특히 "올해 녹십자가족 생활중점인 ‘혁신으로 위기돌파’, ‘실수없는 책임의식’을 마음에 새겨 위기를 넘기고 더욱 강건한 회사로 거듭나자"며 혁신과 깨어있는 책임의식으로 구태와 실수를 경계할 것을 주문했다.

유한, 매출 1위 달성 '도전, 일등 유한' 선포

유한양행(대표 김윤섭)은 2일 전 임직원이 참석한 가운데 2013년 시무식을 갖고 매출 1위 달성의 새로운 역사를 창조하기 위한 의지를 다졌다.

유한양행은 올해 경영슬로건을 '도전, 일등 유한'으로 정하고 이를 달성하기 위해 ▲목표달성 책임경영, ▲Speed Up! R&D, ▲미래성장동력 발굴, ▲창의, 열정, 실천을 4대 경영지표로 수립했다.

김윤섭 사장은 "지난 한 해, 회사는 사상 초유의 경영 위기 속에서 많은 어려움이 있었지만, 각자의 분야에서 최선의 노력을 기울여준 임직원 덕분에 성장과 발전을 이룰 수 있었다"고 평가했다.

이어 김 사장은 "임직원들이 새로운 발상과 긍정적인 마인드를 가지고 위기를 정면으로 돌파한다면, ‘일등 유한’의 목표를 반드시 달성할 수 있을 것"이라고 강조했다.

대웅 "핵심역량 앞세워 2013년 지속성장"

대웅제약(대표 이종욱)은 2일 2013년 시무식을 갖고 R&D 성과 도출과 우루사 세계화 등을 통해 성장의 기회로 삼자고 다짐했다.

대웅제약은 이를 위해 '마케팅 역량 강화로 고객가치 향상', 'R&D 성과도출로 글로벌 기업 도약', '소통과 신뢰로 일할 맛 나는 회사' 등 3대 경영방침을 확정, 발표했다.

이종욱 사장은 "지난해 정부의 일괄 약가인하와 국내 제약업계의 치열한 생존경쟁 등 어려운 환경속에서도 처방의약품 1위를 이어가는 등 상당히 선전했다"면서 "올 한해도 직원이 가장 행복한 회사, 고객으로부터 신뢰받는 글로벌 헬스케어그룹의 면모를 더욱 탄탄히 갖춰나갈 것”이라고 밝혔다.

차세대 먹거리를 발굴하는 R&D 부분은 ‘세계화’를 화두로 삼았다. 국내외 시장에서 환영받을 개량신약 개발에 집중하고, 미국 인도 중국 등 24시간 글로벌 연구 네트워크를 활용해 세계에서 통하는 신규제품과 신약을 발빠르게 개발할 것이라고 말했다.

한미 "새로운 도전으로 글로벌 성과 가시화"

한미약품(대표 이관순)은 2일 이관순 사장이 전 임직원에게 보낸 동영상 신년사를 통해 새로운 도전으로 글로벌 역량에 집중하자고 다짐했다.

이 사장은 "2013년은 한미약품 창립 40주년이 되는 의미있는 해"라며 "전사적으로 '새로운 도전'을 선포하고 한미약품의 역량을 결집해 영업과 R&D, 글로벌 진출 분야에서 성과를 일궈내자"고 강조했다.

이어 이 사장은 영업 분문에서 ▲CP 규정 준수 ▲지식영업 무장 ▲자율영업 확대를, R&D 부문에서는 ▲글로벌 신약개발 가속화 ▲복합신약 파이프라인 확대 ▲eR&D& 8729; 라이센싱 강화로 균형잡힌 신약 파이프라인 구축 등을 주문했으며, 아모잘탄 등 현재 보유 중인 제품들의 글로벌 진출 성과를 일궈내자고 독려했다.

일동 "2013년 레벨업, 끝없는 도전" 다짐

일동제약(대표 이정치)은 2일 시무식을 개최하고 2013년 목표달성을 위해 최선을 다하기로 했다.

시무식에서 일동제약은 2013년을 맞아 ‘레벨업, 끝없는 도전’이라는 새로운 경영지표를 선포하고, 경영방침으로는 목표달성의 기업문화, 생산성 30%향상, 미래 성장동력 구축을 설정했다.

이정치 회장은 "신약개발 및 라이선스 계약, 시설 투자 등 중장기 발전의 기틀을 마련하였고, 특히 해외사업, 위수탁사업, 헬스케어분야 등에서 적지 않은 성장을 이루어 새로운 시장의 가능성을 확인한 한 해였다"고 지난해를 평가했다.

이 회장은 "새해를 맞는 희망과 기대도 중요하지만, 위기의식과 책임감이 필요한 때”라며 “당장의 위협을 피하는데 급급하지 말고 장기적인 성장을 위한 도전을 계속할 것"을 당부했다

JW중외, 현장경영 통한 경영목표 달성

JW중외그룹(부회장 이경하)은 2일 이종호 회장, 이경하 부회장을 비롯한 임직원들이 참석한 가운데 2013년 시무식을 갖고 ‘현장경영’을 2013년 경영방침으로 확정 발표했다.

이종호 회장은 "정부의 지속적인 약가인하 정책과 내수 불황 등이 이어지며 올해는 지난해보다 더 어려운 환경이 펼쳐질 것으로 예상되고 있다"며 "모든 임직원들은 금년도의 경영목표 달성을 위해 필사즉생의 각오로 맡은 바 직무에 충실히 임해달라"고 당부했다.

이와 함께 "영업, 마케팅, 생산, R&D 등 모든 업무 영역에 대한 표준화 작업을 서둘러 JW Standard를 글로벌 기준으로 업그레이드할 것"을 주문했다.

이날 JW중외그룹은 급변하는 경영환경에 대한 효과적인 대응과 조직 효율화를 위해 조직개편도 함께 발표했다.

보령 "생산성 향상 통한 성과 창출"

보령제약그룹(회장 김승호)은 2일 김승호 회장을 비롯한 임직원이 참석한 가운데 2013년 시무식을 가졌다.

김승호 회장은 "위기일수록 경쟁력을 갖춰 주어진 환경을 극복하는 것이 성패를 좌우"한다고 말했다.

김 회장은 "구성원의 경쟁력(People), 제품과 서비스의 경쟁력(Product), 프로세스의 경쟁력(Process)을 높일 것"을 주문하고 "자기혁신과 동료애로 보령의 창조적 변화를 주도해달라"고 당부했다.

한편 보령제약그룹은 2013년 경영방침으로 어려운 경영환경을 극복하고 성과를 창출해 가자는 의미를 담아 ‘생산성 향상을 통한 성과창출’을 정했다.