대기업 계열 제약사…"직무교육도 첨단이네"

• 삼성·LG·SK·CJ·한화·코오롱, 리더십·인성교육 역점…해외파견 교육 진행

기업 성공의 관건은 인재양성에 있다해도 과언이 아닙니다.

그렇다면 제약기업들은 100년의 기업 목표 달성을 위해 어떤 직무교육 시스템을 운용하고 있을까요.

첨단 직무교육 시스템을 개발·도입·운용 중인 대기업 계열 제약사를 통해 알아 봤습니다.

삼성바이오로직스의 직무 교육은 그룹 공통과 자체 진행 교육으로 나눌 수 있습니다.

삼성바이오로직스 직원들 역시 그룹 내 인재양성의 요람-삼성인력개발원에서 리더십과 인성·기업문화 교육을 받습니다.

눈에 띄는 프로그램은 SVP(Samsung Value Program)로 승진 시, 2박 3일 간 직급별 직무 교육을 진행합니다.

분기 또는 반기별로 업무보안과 성희롱 교육 등도 온·오프라인을 통해 진행되고 있습니다.

삼성바이오로직스 자체 교육으로는 바이오의약품협회와 폴리텍대학 그리고 정부기관과 연계된 전문 인력 양성 프로그램을 진행하고 있습니다.

LG생명과학의 인재양성 컨트롤타워는 '인화원'으로 신입사원·마케팅·진급·인사·임원 교육 등을 맡고 있습니다.

지원자에 한해 1일, 1주, 2주, 1달 코스로 개인별 맞춤 직무 교육도 이루어집니다.

해외 연수를 통한 전문인력 양성 교육도 주목됩니다.

LG그룹은 심사과정을 거쳐 자원자들에게 인도, 중국, 태국, 요르단 등 해외지사 연수 프로그램을 운영하고 있습니다.

SK케미칼 직무교육의 축은 SKMS(SK Management System)와 SK아카데미로 이루어져 있습니다.

용인시에 위치한 직무교육센터 SK아카데미에서는 기업철학·신입사원·승진·영업 교육 등을 진행하고 있습니다.

SK케미칼이 추구하는 직무교육의 방향성은 리더십과 인성교육입니다.

이에 대한 실행 방안으로 SK케미칼은 2010년부터 매달 2차례씩 스타강사를 초빙한 '인문학 강연'을 진행해 오고 있습니다.

CJ헬스케어의 인재양성 요람은 서울 필동에 위치한 '인재원'입니다.

인재원에서 이루어지는 직무교육은 신입사원·마케팅·진급 교육 등입니다.

CJ그룹의 독특한 직무교육은 입사 1년 차 신입사원 1000여명과 임원들이 함께 하는 '온리원캠프'입니다.

온리원캠프는 제주도 나인브릿지 매년 2박 3일 간의 일정으로 진행되고 있습니다.

코오롱제약 직무교육 콘트롤타워는 용인에 위치한 인재개발센터입니다.

이곳에서 이루어지고 있는 주력 교육은 신임팀장·임원 후보 고급 관리자 과정 등입니다.

팀장 리더십 교육은 리더십 역량을 측정해 모자란 부분에 대해 집중 관리 받는 프로그램입니다.

임원 후보 고급 관리자 과정은 부장급 관리자들의 리더십 배양 합숙 훈련으로 3주 간 진행됩니다.

한편 알보젠과 합병을 앞둔 한화그룹 계열사 드림파마의 핵심 직무교육은 '글로벌 탤런트(1년 간 해외법인 연수교육 기회)' '위드 컨퍼런스(여성 리더십 양성 프로그램)' '드림캠프(팀별 브레인스토밍)' 등이 있습니다.

데일리팜뉴스 노병철입니다.