별도 언급이 없어서 입사년도 기준으로 산정하였습니다.

근로기준법 제60조 연차유급휴가는 ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다.

문의하신 1년 미만 근로자의 연차가 발생하려면 ① 1개월 근무 하고 ② 소정 근로일을 만근해야 합니다.

1개월은 달력상의 날을 의미합니다. 소정근로일은 근로계약서 상 계약한 근로자의 근무일이며 실제 근무일과 다를 수 있습니다. 1개월 근무 조건은 소정근로 22년 4월 23일자에 입사한 직원은 22년 05월 22일까지 근무하고 주 5일이 소정 근로일이라면 월요일부터 금요일까지 결근없이 근무했다면 22년 05월 23일에 연차가 1개 발생합니다.

1년 미만 근로자의 계속근로기간이 1년 미만인 날 까지만 발생하며 최대 발생하는 연차 개수는 11개입니다. 해당 직원이 1년 근무를 하고 80퍼센트 출근했다면 15일의 연차가 발생합니다.

1년 근속 후 발생하는 연차는 1년 미만일 때 발생한 연차와는 별개이므로 22년 4월 23일 입사 후 1년 이상 근무하면 23년 04월 23일 기준으로 1년 미만 연차 11일과 새로 발생하는 연차 15일 합쳐 총 26일 연차가 됩니다.

2021년 12월 26일 1년 근무 후 퇴사한 근로자의 연차와 관련된 고용노동부 행정해석 변경됨에 따라 22년 04월 23일 입사 후 23년 04월 22일까지 근무 후 퇴사하면 1년 미만 근로자였을 때 발생한 11일의 연차만 부여됩니다. 

감사합니다.