대화제약, 기업혁신 통한 가치창조경영 나서

• 경쟁력 개발 시스템 구축·경영 멘토링 전략 추진

대화제약이 CEO 의식 변화 및 사원 개개인의 경쟁력 강화를 통한 경영 혁신활동에 나섰다.

대화제약(대표이사 김수지·김운장)은 21세기 경쟁력개발연구소와 함께 기업 혁신운동으로 ‘경쟁력 개발 시스템’을 구축함과 동시에 CEO의 의식 변화를 유도함으로써 기업 경쟁력 향상을 꾀하는 ‘경영 멘토링(Manegement Mentoring)’ 전략도 추진중이라고 30일 밝혔다.

또 회사 내에 사내대학원을 설립하고 기업의 핵심인력·리더 육성 프로그램과 전략적으로 연계해 지속적, 근본적인 기업혁신이 가능한 인재를 발굴·육성키로 했다.

이와함께 경영혁신운동의 일환으로 수직적 기업 구조에서 벗어나 수평적 기업 구조를 지향하고, 개혁에 대한 의지와 열정이 있는 직원들로 신성장동력팀을 구성해 전 직원들에게 변화와 혁신에 대한 노하우를 전수하도록 할 계획이라고 설명했다.

대화제약 관계자는 "현재 보수적인 제약업계 분위기 가운데서 이런 혁신경영 시도는 큰 결단이었다"며 "대화제약이 굴지의 제약사로 도움닫기하는 과정에 이번 혁신활동이 큰 역할을 할 것으로 기대한다"고 강조했다.