안녕하세요 수고 많으십니다.

요양병원에서 근무하고 있는 약사이고, 다음주 사직서 제출 예정입니다.

사직서를 제출한 이후, 회사가 이를 수리하지 않아도, 회사가 근로자에게 사직의 의사를 통보받은 날로부터 1개월 (또는 1임금지급일)을 지나면, 자동으로 퇴사의 효력이 발생한다고 알고 있는데요...

근데 요양병원 약사 같은 경우는 병원에서 저의 약사먼허를 사용하고 있잖아요.

현 요양병원에는 약사가 저 한 명뿐이고, 제가 사직서를 제출하고 병원측에서 후임약사를 30일 안에 구한다면 상관이 없겠지만...

혹시 30일 안에 후임약사를 못 구하게 된 경우, 제가 사직서 제출 후 30일 이후에 출근을 안 하게 되면 저에게도 문제가 생기나요?

병원에선 퇴사예정일(사직서제출일+30일) 이후에 쓸 면허가 없게 되는 건데, 그 때 제가 출근을 안 하게 되면 저에게 불이익이 생기는지 궁금합니다.

답변 꼭 좀 부탁드립니다.

안녕하세요.

사직서를 제출한 후 30일이 지나면 퇴사의 효력이 발생하며, 이는 요양병원 약사의 경우에도 동일하게 적용됩니다. 후임 약사를 구하지 못했다고 해서 귀하에게 법적 책임이 발생하지는 않습니다.

사직서를 제출한 근로자는 법정 기간이 지나면 자유롭게 퇴사할 수 있으며, 사용자는 이를 강제로 막을 수 없습니다. 다만, 사직 효력 발생 전에 무단으로 출근하지 않으면 무단결근으로 처리될 수 있어 퇴직금이 적어질 수 있으니 병원과 원만히 합의하여 퇴직을 처리하시길 바랍니다.

*퇴사 시 주의사항:

1) 사직서 제출 시 퇴사 의사를 명확히 표현하세요.

2) 퇴사 예정일을 명시하고, 인수인계 계획을 제안하는 것이 좋습니다.

3) 병원 측과 원만한 소통을 통해 후임자 채용에 협조적인 태도를 보이는 것이 바람직합니다.

*사직서 효력 발생시기

1) 사용자가 사직서를 수리한 시점

2) 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 특약에 따른 시점

3) 사용자가 수리하지 않을 경우

① 일반적으로 사직 의사 통보를 받은 날로부터 1개월 경과 후

② 월급제의 경우, 사직 의사 통보를 받은 당기 후의 1 임금지급기 경과 후

감사합니다.