약국 매출 저하로 직원 한명을 해고할 예정인데요, 5인이하라도 한달전에 통보해야 한다고 해서 근무는 12월까지로 하고 11월말에 해고통보 예정입니다. 그동안 급여와 식대를 따로 계산해서 지불했는데요, 12월에는 급여는 그대로 하고 근무만 오후에 시킬려고 하는데 이렇게 하더라도 식대를 기존처럼 지급해야 되나요??

안녕하세요

식대 및 교통비가 출근 일수와 식사 일수에 따라서 실비 변상적으로 지급되는 것이라면, 

근로시간 단축 기간 동안 출근 일수가 감소하지 않거나 

단축된 근로시간이 식사를 하지 않을 정도가 아니라면 전액이 지급되어야 합니다.

그러나 식대 및 교통비가 출근 여부와 식사 여부와 상관없이 

모든 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당되어, 

단축된 근로시간에 비례하여 감액할 수 있을것을판단됩니다.

감사합니다.