안녕하세요

365 약국 개국예정입니다. 약사1 직원1 근무인데, 보통 이런경우 직원의 처우를 어떻게 하고 있는지 궁금합니다.

기본적인 직원분 근무 스케쥴은 

월~토 8:30~19:00 근무이고, 일요일은 약사만 근무해서 직원은 휴무입니다.

1년에 3박4일 휴가를 여름, 겨울 2번 제공예정

이렇게 생각하고 있는데, 365약국이다보니 중간에 법적공휴일 빨간날(삼일정, 대체공휴일, 설/추석연휴 등)은 어떤 방식으로 보상을 해야하는지, 365 약국이니 감안하고 운영을 하는건지 잘 모르겠습니다.

노동법에 맞추어 운영을 하는 약국이 많지는 않은 것 같은데, 경험이 없어서 질문드립니다.

어떤 방식으로 운영하는게 좋을지, 현재 어떤 방식으로 가장 많이 운영하고 계시는지 조언 부탁드립니다.

감사합니다:)

안녕하세요 약사님.

약국체인 휴베이스 대표 김현익 약사입니다.

365약국을 개국준비중이시군요. 최근에 개국하신 약사님들의 상당부분이 365일을 염두에 두고 개국하는 케이스가 상당히 증가하고 있습니다. 그런만큼, 근무직원,약사들의 인력배분과 처우에 대해서도 관심이 많아지고 있습니다.

우선 말씀하신, 휴가부분은 복지부분이며 상호간의 협의에 의해서 진행할 수 있는 부분입니다.

나머지는 정직원일때, 공휴일의 임금지급에 대한 고려일것 같습니다. 

우선 5인이하 사업장임을 전제로 말씀드리면, 5인 이하 사업장의 경우, 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않기 때문에 공휴일에 대한 법정 유급휴일 규정도 마찬가지로 적용되지 않습니다. 

따라서, 말씀하신 삼일정, 대체공휴일, 설, 추석연휴에도 근무가 가능하며, 별도의 추가 수당이 발생하지 않습니다.

이는 약사님과 근로자의 상호 계약에 따라 정해질 뿐입니다.

월급제를 전제로, 해당일에 대한 별도의 급여를 상호간에 협의를 하신다면(시간당 얼마 10시간 급여 얼마로 서로 약정) 큰 무리가 없을것 같습니다., 

현재 대부분의 약국에서 상기와 같은 조건으로 진행하고 있습니다.

5인이상의 경우에는 또 내용이 달라지긴 합니다만, 우선 근로자와의 상호협의가 최우선이라는 말씀을 드립니다.

약국체인을 검토중이시라면, 당연히 휴베이스입니다.

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