5인미만 사업장이었다가 작년 5월초에 5인으로 되었습니다. 직원분 8시간 30분 근무시, 초과 근무 30분에 대하여 작년 5월 분부터 가산하여 지급해야 하는지 궁금합니다. (1년간 5인이상이 유지 되어야 5인 이상 사업장이라는 내용을 어디선가 본 것 같아서요.)

안녕하세요...

상시근로자는 사업장에서 일하는 평균 근로자 수입니다. 근로자 수 산정은 총 근무인원을 근로일수로 나눠 산정합니다. 총 근무인원은 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원이며 근무일수는 같은 기간(1개월) 중의 가동 일수(실제 영업을 한 사업일 수)입니다.

※ 상시근로자 계산방법

[상시근로자수 = 산정기간(1개월)동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간(1개월)중 가동일수]

(가동일수의 1/2이상 근무한 직원이 5명이상이면 5인 이상 사업장으로 판단)

작년 5월 초부터 위 산정기준에 따라 5인 이상 사업장으로 인정이 되었다면 5인 이상 사업장

에 적용되는 근로기준법이 적용됩니다. 그러므로 작년 5월부터 연장근로수당을 지급해야 합니다.

1년간 5인 이상 유지에 관해 들었던 내용은 연차유급휴가에 관한 내용으로 연장근로수당과 무관

합니다.

감사합니다.