2022년에 청년2(상시근로자수2)

2023년에 청년2(상시근로자수2) 

2022년에 청년이 1명 증가 하면서 22년 청년 1명분에 대한 세액공제를 받은 상태이고

이 상태에서 23년도 청년이 유지가 되었습니다.

여기서 24년도 3차년도 사후관리 관련 문의드립니다.

24년도 1월에 기존직원이 퇴사하고 새로운 직원이 입사하였습니다

단 이 직원의 경우 채용시에는 청년이나 (94년도 7월생) , 올해 생일이 지나면 비청년이 될 예정입니다.

이 케이스의 경우

1)1차세액공제, 2차세액공제에 대한 추징이 있나 궁금합니다.

2)또한 3차세액공제액에 대한 계산도 청년 0.5 , 비청년0.5 만큼 공제 가능한지 궁금합니다.

2024년 7월 해당 근로자는 생일이 지났으므로, 청년외로 계산이 됩니다.

따라서 2024년에는 청년 근로자가 감소하게 됩니다.

해당 사례처럼, 전체 상시근로자수는 유지되고 있지만 청년 정규직 근로자가 감소하게 되는 경우라면,

"청년등 인원수 x 청년등외 공제금액 + 청년외 상시근로자수 x 청년등외 공제금액"으로 계산하여 3차연도 공제가 가능합니다.

2022년에 비해 청년이 감소하였으므로, 청년 감소분에 대해서는 일정 부분의 추가 납부세액이 발생합니다.

감사합니다.

[예규]

청년에 대한 고용증대세액공제를 최초로 적용한 이후 과세연도에, 상시근로자수는 증가하였으나, 청년은 감소한 경우 청년을 청년외로 보아 추가공제를 적용할 수 있다(조세특례제도과-906, 2023.08.28)