약국을 운영하고 있는 약사입니다
단순 사무 보조 업무를 보고 있는 직원이 오랫동안 일을 하기도 하고 해서

월급을 좀 인상시켜주려고 합니다

이경우에 기존에 썼던 근로계약서를 파기하고 새롭게 다시 써야할까요?
근로계약이 변경됨이 있다면 매번 재작성을 해야하는지 궁금합니다

근로기준법 제 17조에 의거 근로계약을 체결할 때 또는 임금, 근로시간 등 근로조건 변경 시 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 근로자에게 이를 교부해주어야 합니다. 위 경우처럼 급여가 인상된 경우도 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.

임금, 근로시간 등 중요 조건의 변동 시 재작성하고 교부하는 것은 추후 발생할 수 있는 법적분쟁을 예방할 수 있습니다.

원칙은 임금 인상 시마다 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서 내 근로계약 개시일은 입사일과 동일하게 기재하며 인상된 급여와 적용기간을 명시하고 계약서 작성일은 현재 날짜로 작성하면 됩니다.

혹 다른 근무 조건은 동일하고 임금만 바뀌었다면 변경 급여와 해당 내용이 적용될 기간을 명시한 급여 인상된 사항만 문서(연봉계약서 등)로 기재해 교부하는 방법을 사용하셔도 됩니다.

감사합니다.