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황태윤 약사
약국경영 전문 상담
약력
  • 부산대학교 약학대학 약학과 졸업
    영남대학교 임상약학대학원 졸업
    전) 영남카네기 연구소 수석강사
    전) 울산광역시 북구 약사회장
    현) 휴베이스 전무이사
    현)새동의약국 약국장
  • 전화 : 02-6337-5398
  • 이메일 : march9th@naver.com
  • 주소 : 서울시 서초구 방배동 795-18 201호 (주)휴베이스

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임금명세서의 임금지급날짜와 실제지급날짜가다를시 위법여부
등록 : 2021-10-19 08:43:33  |    조회 : 1,022  |    해결

임금명세서의 임금지급날짜와 직원통장에 실제지급날짜가다를시 11월 17일부터 시행되는 법에위배되나요.

11월17일부터는 임금명세서 내용과 다를시 과징금이 부가되는것으로 알고 있는데 이런 내용도 노동부에서

문제가 생겼을때 위법으로처리하나요?

 

황태윤 약사님의 답변입니다
등록 : 2021-10-20 11:01:56

네 새로운 제도의 시행에 
약국장님들이 신경쓰셔야 할일이 늘었네요.

 

새로 시행되는 안이라 
저도 세무회계사무실에 질의를 해서 얻은 답변입니다만

정확한 세부사항은 11월이 되어야 나온다고 들었습니다.

11월 부터 급여대장 외 명세서가 의무화도고
이제는 무조건 실제 근무일수와 시간을 명시하고 급여계산도 하셔야 합니다.


임금대장상 날짜와 실지금 날짜가 다른경우는

지급일이 휴일이거나 법적공휴일일경우 이것은 인정. 급여명세서 교부는 필수이구요

만약에 지급월이 완전히 다를경우 정기지급의 원칙 위반으로 

위법으로 처리될경우 최하 30만원 이상의 과태료가 부과된다고 합니다.

급여명세서와 지급날짜가 다른경우 사유에 따라 위법처리가 될수 있는데

이 사유가 정확히 정의가 되어있지않아 11월 초에 세부사항이 나올 예정이라고 합니다.


질문주신 약사님 같은경우 지급날짜가 다른 사유가
11월에 나올 세부사항을 보시고 판단을 하셔야 될듯합니다.




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