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김헌호 세무사
미래 세무법인에서 제공하는 약국관련 세무회계상담
약력
  • 서강대학교 졸업
    제35회 세무사 시험 1·2차 합격
    전)국세청본청, 서울청, 일선세무서 대상 원가회계 강사
    전)한미약품 의약관련 세무자문 위원
    전)경기도 약사회 고문세무사
    현)데일리팜 약국세무상담 세무사
    현)미래세무법인 대표세무사
  • 전화 : (서울) 02-566-0441 - (인천) 032-552-0441 - (부천, 김포, 시흥, 안산, 고양) - (안양) 031-425-0441
  • 이메일 : miraetax@hanmail.net
  • 주소 : 서울특별시 강남구 삼성동 140-17 유니콘빌딩 406호

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식대가 최저임금에 포함여부와 평군임금에 포함되는지여부
등록 : 2021-09-15 12:31:02  |    조회 : 2,016  |    해결

- 월급과는 별도로 복리후생비인 약 20만원이하의 중식을 사용자가 제공한다.(근무상황이나 경영상태에 다라 변동될 수 있다)
근로계약서에 상기와 같이 기재되어 4인미만 약국에서 매월 현물로제공하고 있는 경우에 

1.최저임금에 식사비가 월급의 3%이상인 금액이 포함되는지 여부

2.식사비가 평균임금에 해당되어 퇴직금 계산시 임금에 포함되어

  평균임금으로 계산되는지 여부

김현호 세무사님의 답변입니다
등록 : 2021-09-15 15:27:03

식사제공과 같이 통화이외의 것으로 지급되는 임금은 최저임금계산시 임금에서 제외됩니다. 

만약 금전으로 식대를 지급하는것이라면 3%초과되는 부분은 임금으로 포함됩니다.  따라서 초과분 임금까지 포함되어 최저임금적용해야할 것입니다.

또한

식대를 정기적으로 주었다면, 퇴직금계산시 식대도 평균임금으로 보아 계산되어야 할것입니다.

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