'재미있고 쉬운 노무이야기' 연재에 부쳐

 '재미있고 쉬운 노무이야기'는 어렵고 딱딱한 노동법적 지식들을 알기 쉽게 이야기형태로 풀어서 독자들에게 전달하고자 하는 취지에서 연재하게 되었습니다.

  최근 근로자보호를 위한 입법이 확대되고 있고, 통상임금 관련 대법원판결 등 법원에서도 근로자보호취지의 판결을 계속적으로 내 놓고 있는 상황에서 약국을 비롯한 소규모사업장의 노무관리의 어려움이 갈수록 증대되고 있습니다. 여기에 근로자들도  노동법적 지식과 권리의식이 높아져 부당한 대우나 수당미지급등의 문제로 노동분쟁화 하는 경우가 갈수록 많아지고 있습니다.

  이러한 상황에서 사업주들도 이제는 노동법에 관심을 갖고 기본적인 법률지식은 갖출필요가 있으며, 법적 기준에 맞게 인사노무관리를 합리적으로 운영하여 노동분쟁을 사전예방할 필요성이 커지고 있습니다.

  약국은 전통적으로 노동법적 기준보다는 기존의 관행이나 관례에 따라서 인사노무관리를 운영해 왔습니다. 그렇지만 최근 노동법적 환경이 급속히 변화되고 있는 상황에서 기존의 관행이나 관례를 더이 상 고수할 수만은 없습니다. 합법적이고 합리적인 기준에 의해 인사노무관리를 개선하고 운영해야만 하는 것입니다.

  아래에서 연재하는 글들을 통해 약국 인사노무담당자들의 노동법적인 이해를 조금이나마 도울수 있기를 기대합니다.

  감사합니다.